Ekwiwalent za urlop 2019. Podstawowe informacje
Pracownik, który żegna się z obecnym pracodawcą, a wciąż nie wykorzystał w całości urlopu wypoczynkowego, może spodziewać się tzw. ekwiwalentu pieniężnego. To jedyna możliwość zgodnego z prawem "spieniężenia" urlopu. Chyba że pracodawca zmusi pracownika do wykorzystania wolnego w okresie wypowiedzenia.
Płatny, nieprzerwany urlop wypoczynkowy jest jednym z przywilejów pracowniczych. Oznacza to, że należy się osobom zatrudnionym na:
- umowę o pracę,
- umowę powołania,
- umowę wyboru,
- umowę mianowania
- spółdzielczą umowę o pracę
Pracownik nie może zrzec się urlopu wypoczynkowego na rzecz innego pracownika albo z niego w ogóle zrezygnować. Przepisy mówią, że musi wolne odebrać w naturze. Wszystko dlatego, że celem urlopu jest regeneracja sił i odpoczynek pracownika po okresie nieprzerwanej pracy.
Ekwiwalent za urlop 2019. Sposób obliczania należności
W 2019 roku jest to:
- 365 dni w roku - 114 dni wolnych od pracy (52 niedziele + 52 dni wolne + 10 dni świątecznych) = 251 dni
- 251 dni : 12 miesięcy = 20,92 – tyle wynosi współczynnik ekwiwalentu urlopowego na 2019 rok.
Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Zatem w 2019 roku wynosi on odpowiednio:
- 5,23 - dla 1/4 etatu - (1/4 x 20,92),
- 6,97 - dla 1/3 - (1/3 x 20,92),
- 10,46 - dla 1/2 - (1/2 x 20,92),
- 15,69 - dla 3/4 - (3/4 x 20,92).
By obliczyć ekwiwalent:
- Dzielimy miesięczne wynagrodzenie (składniki stałe i zmienne) przez współczynnik ekwiwalentu,
- Dzielimy tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez dobową normę czasu pracy (zwykle jest to 8 godzin),
- Mnożymy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl