Przykład: _ Pracownik jest zatrudniony w jednej firmie na umowę o pracę oraz wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia w drugiej firmie (obie firmy mają jednego właściciela). Gdy pracownik przyniósł zwolnienie na opiekę, to obniżyłam mu wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i wysłałam zwolnienie do ZUS. Z tytułu umowy zlecenia wynagrodzenia nie pomniejszyliśmy. ZUS przysłał zapytanie, w jakich dniach pracownik wykonywał umowę zlecenia. Przez omyłkę napisałam, że przez cały miesiąc. Pracownik otrzymał odmowę przyznania zasiłku? Co można w tej sytuacji zrobić? _
Odpowiedź: Jeżeli zleceniodawca błędnie poinformował ZUS o dniach, w których chorujący pracownik świadczył umowę zlecenia, powinien swoją informację sprostować.
Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie może świadczyć w tym czasie pracy zarobkowej, w tym usług związanych z umową zlecenia. Za czas choroby pracownik otrzymuje świadczenia chorobowe (wynagrodzenie za czas choroby albo zasiłek chorobowy) i nie może w tym samym czasie otrzymywać wynagrodzenia z tytułu świadczenia pracy ani na podstawie umowy o pracę, ani innych tytułów, w tym z tytułu wykonywania umowy zlecenia.
Jeżeli chorujący pracownik wykonuje działalność zarobkową, musi się liczyć z utratą prawa do zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) za cały okres tego zwolnienia.
Podstawa prawna:
- art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
| Czytaj więcej w Money.pl Money.pl | |
|---|---|
| Osiągnęliśmy mistrzostwo. W braniu chorobowego W zeszłym roku Polacy byli na zwolnieniu lekarskim aż 140 milionów dni. Łącznie to koszt 18 miliardów złotych. | |
| Brak prawa do zasiłku opiekuńczego. Jak skorygować dokumenty? Nienależne zwolnienie pracownika na opiekę nad dzieckiem prowadzi do komplikacji przy rozliczaniu jego czasu pracy. | |
| Cwani Polacy znaleźli sposób na kryzys Wiele firm przygotowuje się na niepewne czasy i przeprowadza restrukturyzacje. |