Dodatek za pracę w godzinach nocnych wynosi minimalnie 20 proc. stawki godzinowej, którą oblicza się na podstawie minimalnego wynagrodzenia.To zaś od 1 stycznia wzrosło do 4666 zł. Stawki te różnią się w poszczególnych miesiącach, w zależności od liczby godzin przypadających na każdy okres rozliczeniowy.
Business Insider podaje przykład stycznia, w którym do przepracowania jest 168 godz. Oznacza to, że dodatek za jedną godzinę pracy w nocy wyniesie 5,55 zł. Najniższy dodatek będzie w lipcu - 5,07 zł, a najwyższy w listopadzie - 6,48 zł. Pracodawca może ustalić wyższą kwotę dodatku, jeśli tylko zechce.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Praca w nocy - za jakie godziny przysługuje dodatek?
Pracodawca powinien ustalić za to godziny, które będą uznawane za pracę w nocy. Zgodnie z Kodeksem pracy pora nocna obejmuje kolejnych osiem godzin między 21.00 a 7.00. Może to być więc na przykład przedział od godz. 22 do 6.00.
Aby zostać uznanym za pracownika na "nocce", trzeba w wyznaczonym przedziale pracować co najmniej trzy godziny, albo w całym okresie rozliczeniowym spędzić w pracy w tych godzinach minimum jedną czwartą.
Jeśli pracodawca nie wyznaczy w regulaminie (albo układzie zbiorowym lub informacji o warunkach zatrudnienia) godzin pory nocnej, przyjmuje się, że - zgodnie z Kodeksem pracy - obejmują one cały przedział od 21.00 do 7.00. Dodatek za pracę w godzinach nocnych przysługuje niezależnie od świadczenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
