Dzisiejsi studenci za kilka lat będą w wielu przypadkach pracować na stanowiskach, które dziś nie istnieją. Choć wydaje się, że to truizm, dla młodych ludzi stanowi to nie lada wyzwanie. Bo jak zaplanować swoją ścieżkę kariery, gdy nie wiadomo, czego rynek pracy będzie od nich wymagał za kilka lat. W znalezieniu odpowiedzi na to pytanie pomagali podczas czwartej edycji programu Go4Poland przedstawiciele największych polskich firm.
Z dyskusji poświęconej zawodom przyszłości wyłonił się obraz rynku, który już teraz rewolucjonizują automatyzacja, robotyzacja i wdrażanie rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję. W końcu już dziś na polskim rynku pracy brakuje około 50 tys. programistów. Choć to obraz, który wygląda jak ogromna szansa dla inżynierów i problemy dla osób o mniej ścisłych umysłach, rzeczywistość nie jest jednak tak jednoznaczna.
- W całej grupie mamy szereg spółek o profilu produkcyjnym, w których automatyzacja oraz bazowanie na sztucznej inteligencji jest kluczowe. Dbamy o to, aby wśród kompetencji naszych pracowników zachowana była równowaga pomiędzy twardymi, a miękkimi umiejętnościami – wskazała Wioletta Kandziak, dyrektor wykonawczy ds. kadr w PKN Orlen.
Orlen zatrudniający już dziś ponad 21 tys. pracowników to tylko jeden z przykładów firm, które stawiają na nowe technologie i szukają ekspertów od automatyzacji. Jak przypomniał Marek Dietl, prezes Giełdy Papierów Wartościowych, niektóre firmy inwestycyjne już dziś oferują swoim klientom rozwiązania oparte o działanie algorytmów. Na szczęście napisanie algorytmu to tylko część pracy niezbędnej dla działania takiego pomysłu. Dla osób o miękkich umiejętnościach polem do popisu może być wszystko wokół - od samego wymyślenia algorytmu aż po jego promocję.
Według ekspertów dla przyszłego rynku pracy kluczową umiejętnością wydaje się być zdolność do łatwego "przechodzenia" pomiędzy twardymi , a miękkimi umiejętnościami oraz ich ciągły rozwój. Dlatego też, jak mówiła Wioletta Kandziak, od kandydatów do pracy wymaga się już dziś chęci ciągłego uczenia się, czy dostosowywania się do zmieniających się warunków.
Po stronie dzisiejszych studentów jest także statystyka. Mowa nie tylko o rekordowo niskim bezrobociu i gigantycznym zapotrzebowaniu na pracowników, ale także o fakcie, że już dziś ponad połowa Polaków nie pracuje w swoich wyuczonych zawodach.
- Tak, profile zawodowe, w tym w naszej zatrudniającej ok 22 tys. grupie, będą się zmieniać ze względu na automatyzację. Nie wszystkie procesy można jednak zautomatyzować i dlatego nadal będziemy poszukiwać i zatrudniać osoby o mocno rozwiniętych umiejętnościach miękkich, takich jak kreatywność, otwartość, umiejętność logicznego myślenia, praca zespołowa, ciekawość czy otwartość na zmiany. Te same umiejętności równocześnie pozwolą na szukanie i tworzenie nowych rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję - przekonywała Wioletta Kandziak, dyrektor wykonawczy ds. kadr w PKN Orlen.
Jak dodała, Orlen już dziś opiera się na założeniu, że buduje markę poprzez wartość kapitału ludzkiego – zatrudnianych pracowników. - Przywiązujemy ogromną wagę do tego, by stwarzać jak najlepsze warunki pracy naszym pracownikom jak również realizować działania wspierające budowanie ich zaangażowania oraz wysokiego poziomu satysfakcji z pracy w Orlenie - tłumaczyła.
W końcu zadowolony pracownik, to dobry pracownik. Stąd koncern prowadzi równolegle działania rozwijające kompetencje pracowników, dzięki czemu zatrzymuje ich w firmie oraz programy stażowe pozwalające pracować "na żywym organizmie".
- Oferujemy stażystom możliwość zderzenia się z realnymi problemami firmy, co pozwoli im podjąć decyzję ws. tego, czy to właśnie Orlen będzie miejscem, z którym zwiążą się na dłużej - mówiła. Co roku w Orlenie pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywa ok 90 studentów i absolwentów, a najlepsi z nich otrzymują propozycję zatrudnienia.
I właśnie zachęcenie do pracy w polskich firmach czy administracji publicznej jest głównym celem programu Go4Poland skierowanego do studentów z Polski studiujących za granicą.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
