Rząd odpowiada na propozycję PO. Ważna zapowiedź
Wprowadzamy elastyczne formy czasu pracy - poinformowała minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg, wskazując na omawiany w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe przepisy mają regulować m.in. kwestię pracy zdalnej.
Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg w Programie I Polskiego Radia była pytana o wypowiedź szefa Platformy Obywatelskiej Donalda Tuska. W sobotę podczas spotkania z młodymi w Szczecinie były premier zapowiedział, że PO do wyborów będzie miała przygotowany precyzyjny projekt pilotażu czterodniowego tygodnia pracy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Urlopy tacierzyńskie. Ojcowie dostaną 9 tygodni wolnego?
Minister o czterodniowym tygodniu pracy: utopijny pomysł
Maląg wskazała, że w Polsce obowiązuje Kodeks pracy, który normuje czas jej trwania. Dodała, że do "tego utopijnego pomysłu" Tuska odniosło się wielu przedstawicieli strony społecznej i pracodawców. - Myślę, że te utopijne zmiany, które chciałby zaproponować Donald Tusk, nie są realne i nie są potrzebne - oceniła.
- Wprowadzamy elastyczne formy czasu pracy, które pozwalają łączyć życie zawodowe z życiem rodzinnym. To m.in. wprowadzenie pracy zdalnej, nad którą pracujemy w Sejmie - powiedziała.
Maląg przypominała, że w połowie czerwca w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Reguluje ona m.in. zasady pracy zdalnej. Zapowiedziała, że na najbliższym posiedzeniu Sejm wróci do prac nad tą nowelizacją.
Praca zdalna. Zmiany w przepisach jeszcze w tym roku?
"Liczę na to, że jesienią tego roku te zapisy będą wprowadzone i wejdą w życie" – powiedziała minister rodziny i polityki społecznej.
Zgodnie z projektem praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi zdalnemu narzędzi pracy oraz będzie musiał pokryć koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej, jeśli taki obowiązek zostanie określony w porozumieniu lub w regulaminie.
Według propozycji, pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko w wieku poniżej 4. roku życia, rodzicom i opiekunom opiekującym się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży. Chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
