Zmiany w przepisach wchodzą w życie 17 listopada. Od tego dnia pracownicy korzystający z laptopów mogą zażądać od szefa dodatkowego monitora. Chodzi o osoby, które spędzają przy laptopie co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
Inną możliwością jest przyznanie pracownikowi podstawki do laptopa, która "zapewni ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, oraz w dodatkową klawiaturę i mysz" - czytamy w "DGP". To pracodawca wybierze czy zapewni dodatkowy ekran, czy podstawkę. Zmiany dotyczą też pracowników zdalnych.
Soczewki jak okulary
To nie wszystko. Standardem jest refundacja wymiany okularów korekcyjnych pracownikowi, który ze względu na wadę wzroku musi je nosić i potwierdzi to zaświadczeniem od lekarza. Od teraz refundacja obejmie też soczewki kontaktowe.
"Pracownik może ubiegać się o dofinansowanie, jeśli każdego dnia spędza przed monitorem ekranowym co najmniej cztery godziny (dotyczy to zarówno osób pracujących na komputerach stacjonarnych, jak i pracowników korzystających z laptopów, tabletów czy smartfonów)" - podkreśla "DGP".
Najczęściej firmy za zakup okularów zwracają od 200 do 300 zł.
