Polskie prawo pracy zapewnia ochronę przedemerytalną dla osób, które mają nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Jak podaje Business Insider, ochrona ta dotyczy kobiet od 56. roku życia oraz mężczyzn od 61. roku życia, o ile pracują na podstawie umowy o pracę. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy, jeśli pracownik ma szansę osiągnąć prawo do emerytury w trakcie jej trwania.
W Polsce ochrona przedemerytalna dotyczy osób mających nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje zabezpieczenie przed zwolnieniem oraz obniżką wynagrodzenia, jednak są wyjątki od tej reguły. Pracownicy muszą spełniać wymogi stażu pracy: 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Tych umów nie dotyczy
Ochrona przedemerytalna nie obejmuje umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Aby skorzystać z tej ochrony, kobiety muszą mieć co najmniej 20 lat stażu pracy, a mężczyźni 25 lat. Istnieją jednak wyjątki, które mogą wyłączyć ochronę, np. utrata uprawnień do wykonywania pracy czy orzeczenie lekarskie o braku zdolności do pracy.
Kodeks pracy określa, że ochrona przysługuje osobom z umową o pracę, zwłaszcza bezterminową. Umowy cywilnoprawne nie są objęte tymi przepisami. Wyjątkami, które wyłączają ochronę, są: utrata uprawnień, brak zdolności do pracy oraz zmianie zasad wynagrodzeń. Każdy przypadek podlega indywidualnej ocenie.
Dodatkowo, zmiany w systemie wynagrodzeń dotyczące wszystkich pracowników lub określonej grupy mogą również wyłączyć ochronę przedemerytalną.
W tych sytuacjach prawo nie chroni
Istnieją sytuacje, gdzie pomimo ochrony, pracownik może być zwolniony, np. z powodu długotrwałej choroby czy decyzji sądu. Ochrona nie obejmuje także ludzi zatrudnionych dyscyplinarnie lub tych, którzy uzyskali prawo do renty. W niektórych przypadkach, pracodawcy mogą interpretować przepisy na swoją korzyść.
Ochrona przedemerytalna ma chronić przed dyskryminacją seniorów, ale nie zawsze skutecznie. Pracodawcy mogą nie chcieć zatrudniać osób bliskich wiekowi emerytalnemu, co czyni ochronę teoretyczną, a nie praktyczną.
