Do tej pory z Pracowniczych Planów Kapitałowych mogli skorzystać tylko pracownicy dużych firm. Kolejny etap wdrożenia PPK obejmie firmy zatrudniające od 20 do 250 osób. Jak wyliczał na wtorkowej konferencji prasowej szef PFR Paweł Borys, takich przedsiębiorstw jest w Polsce 68 tys., a plany kapitałowe obejmą 3,7 mln pracowników.
- Czeka nas trudniejsze wyzwanie logistyczne, bo w pierwszym etapie, kiedy wdrażaliśmy PPK w dużych firmach, tych przedsiębiorstw było 3864, a pracowników niecałe 3 mln - powiedział Borys.
W ramach kolejnego etapu wdrożenia PPK do 27 października firmy powinny wybrać instytucję, która będzie zarządzała Pracowniczymi Planami Kapitałowymi. 10 listopada mija termin podpisania umowy.
- 11 tys. średnich firm już dokonała takiego wyboru, czeka tylko na podpisanie umowy. 2 tys. małych firm też już podjęło decyzję, nie czekając na ostatnią chwilę - powiedział Paweł Borys.
Pozostałe firmy, których wprowadzenie PPK nie objęło wcześniej, będą musiały wybrać instytucję zarządzającą planami do 23 kwietnia 2021.
Polski Fundusz Rozwoju rozpoczyna szkolenia i konferencje dla przedstawicieli firm, które obejmie obowiązek wprowadzenia planów.
Ostateczny termin zawarcia umowy na prowadzenie PPK upływa 10 maja przyszłego roku.
- Zmieniamy formę organizacji szkoleń, będzie ich mniej w formie fizycznej, a znacznie więcej w formie webinariów - powiedział Paweł Borys.
Jak powiedział szef PFR, po pół roku od wdrożenia pierwszego etapu PPK, na udział w planach zdecydowało się ponad 40 proc. uprawnionych pracowników. Zgromadzony kapitał przekracza 1,6 mld złotych.
