Dodatkowa przerwa od pracy, obniżony podatek i mniejsze składki do ZUS mają zachęcić osoby starsze do wydłużania aktywności zawodowej, a firmy do ich zatrudniania - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej". Stanowiska pracy starszych pracowników byłyby dostosowane do ich potrzeb ze środków Funduszu Pracy, poza podatkowymi ulgami również z tego funduszu mogłyby popłynąć pieniądze dla pracodawców, by zatrudniali kobiety po 55. i mężczyzn po 60. roku życia.
Takie założenia znalazły się w projekcie "Porozumienia strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego na rzecz aktywnego starzenia". Jeśli uda się do przeforsować może być to niewątpliwy sukces rady.
Czytaj także: Jeśli zmiana stanowiska, to tylko w dużych firmach
- Omawiane propozycje są zrównoważone. Zawierają zarówno dodatkowe uprawnienia dla pracowników, jak i zachęty dla firm. Rozmowy zapewne nie będą łatwe, ale przedstawione rozwiązania są kompromisowe - mówi "DGP" Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert Pracodawców RP, członkini zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego.
Związkowcy i organizacje pracodawców usiądą do rozmów na piątkowym posiedzeniu rady.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
