Chorobowe pod lupą. Pracodawca może sprawdzać L4

Zachowanie pracownika, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie w celu załatwienia spraw prywatnych czy też wyjazdu na urlop jest zachowaniem nielojalnym i godzi w dobro zakładu pracy. Jeśli przedsiębiorca ma podejrzenia, że tak się właśnie dzieje, może przede wszystkim żądać od pracownika stosownych wyjaśnień.

Wyjaśnienie, czy w okresie zwolnienia z powodu choroby pracownik przeprowadza zaleconą przez lekarza kurację, czy też wykorzystuje zwolnienie w innym celu, mieści się w ogólnej regule wykonywania obowiązków pracowniczych. Odmowa złożenia stosownych wyjaśnień przez zatrudnionego może w najlepszym przypadku oznaczać osłabienie zaufania, a w najgorszym - być podstawą rozwiązania umowy o pracę.

Pracodawca może dodatkowo przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby. Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, daje płatnikom składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, uprawnienia do kontroli zarówno formalnej, jak i materialnej zwolnień lekarskich.

Kontrola formalna polega na sprawdzeniu, czy zaświadczenie nie zostało sfałszowane oraz czy zostało wydane zgodnie z przepisami. Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich polega na ustaleniu, czy ubezpieczony w okresie orzeczonej niezdolności do pracy nie wykonuje pracy zarobkowej albo czy nie wykorzystuje L4 w sposób niezgodny z jego celem.

[ ( http://static1.money.pl/i/h/53/t130613.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/jak;rozliczyc;dzien;pracy;gdy;pracownik;nie;dotarl;do;firmy,131,0,764803.html) Jak rozliczyć dzień pracy, gdy pracownik nie dotarł do firmy
Jeżeli w wyniku kontroli zachodzi podejrzenie, że zaświadczenie lekarskie zostało sfałszowane, płatnik składek występuje do lekarza leczącego o wyjaśnienie sprawy. Po ustaleniu, że pracownik posługuje się sfałszowanym zaświadczeniem lekarskim, pracodawca może zastosować sankcje płynące z kodeksu pracy, w tym może podjąć decyzję o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W przypadku stwierdzenia, w trakcie kontroli, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, osoba kontrolująca sporządza protokół. Wątpliwości, czy zwolnienie lekarskie od pracy wykorzystywane było właściwie, rozstrzyga właściwa jednostka organizacyjna ZUS.

Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem może zostać uznane przez pracodawcę za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Taka sytuacja jest możliwa jednak tylko wówczas, gdy pracownikowi można przypisać winę, co najmniej w postaci rażącego niedbalstwa (wyrok z 21 października 1999 r.,I PKN 308/99).