Każdy pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, ma prawo do dodatku. Dodatek za pracę w nocy wynosi 20 proc. stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli pracownik pracuje w nocy stale poza zakładem pracy, to zamiast dodatku może być wypłacany ryczałt.
Co to jest praca w porze nocnej?
Kodeks pracy dokładnie określa, czym jest praca w porze nocnej. Czytamy w nim, że przez pracę w nocy należy rozumieć taką pracę, gdy pracownik pracuje w godz. 21.00- 7.00. Wtedy praca musi być uznana za pracę w porze nocnej i musi być wpisana do regulaminu pracy lub układzie zbiorowym. Pora nocna nie może zacząć się wcześniej niż o 21.00 i zakończyć później niż o godz.7.00. Pracodawca ma prawo samodzielnie określić porę nocną. Musi się ona jednak mieścić w określonych przez prawo ramach czasowych.
Pora nocna powinna być określona w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Jeśli pracodawca nie musi tworzyć takich dokumentów, to po zawarciu umowy o pracę, musi w ciągu tygodnia przekazać pracownikowi informację o tym, kiedy w zakładzie pracy obowiązuje pora nocna.
Kiedy przysługuje dodatek za pracę w nocy?
Jeśli pracownik pracuje w porze nocnej, przysługuje mu dodatek. Pracownik pracujący w nocy to taki, który przez przynajmniej 3 godziny pracuje w porze nocnej albo 1/4 jego czasu pracy przypada na czas nocny.
Porą nocną jest więc 8 godzin, które przypadają między godzinami 21 a 7. Na ustalenie pory nocnej nie ma wpływu to, czy pracę wykonuje się w zakładzie, czy też w systemie jednozmianowym. Obowiązek określenia pory nocnej istnieje zawsze.
Dodatek za pracę w godzinach nocnych musi być doliczony do pensji pracownika w miesiącu, kiedy taka praca zaistniała.
Kto nie może pracować w porze nocnej?
Praca w porze nocnej jest szczególnie uciążliwa. W związku z tym prawo zabrania pracy w nocy:
- kobietom ciężarnym;
- pracownikom, którzy opiekują się dzieckiem do 4. roku życia, jeśli nie wyrażą na to zgody;
- pracownikom młodocianym.
Jeśli pracodawca nie zastosuje się do zakazu, pracodawcę można ukarać grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.
W 2018 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2.100 zł. Dodatek za pracę nocną zawsze jest w tej samej wysokości. Nie zależy od tego, jakie wynagrodzenie otrzymują. Wszystko dlatego, że podstawą do wyliczania dodatku nocnego jest minimalne wynagrodzenie za pracę.
| Wysokość minimalnego dodatku za pracę w nocy: |
| --- |
| Styczeń 2018 | 2,50 zł |
|---|---|
| Luty 2018 | 2,63 zł |
| Marzec 2018 | 2,39 zł |
| Kwiecień 2018 | 2,63 zł |
| Maj 2018 | 2,63 zł |
| Czerwiec 2018 | 2,50 zł |
| Lipiec 2018 | 2,39 zł |
| Sierpień 2018 | 2,39 zł |
| Wrzesień 2018 | 2,63 zł |
| Październik 2018 | 2,28 zł |
| Listopad 2018 | 2,50 zł |
| Grudzień 2018 | 2,76 zł |
Wartość ta jest różna, bo różna jest liczba godzin w każdym miesiącu. Wysokość dodatku za pracę nocną, która jest określona w powyższym kalendarzu, to wielkość minimalna. Pracodawca ma prawo ustalić wysokość takiego dodatku dowolnie. Nie może być jednak niższa niż wartości wymienione powyżej. Dodatek za pracę w nocy nie wpływa na dodatek związany z nadgodzinami.