Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Marlena Kostyńska
|
aktualizacja

Ile dni urlopu przysługuje? Prawo pracownika do urlopu

2
Podziel się:

Urlop pozwala zregenerować siły, spędzić sporo czasu poza pracą i bez służbowych obowiązków. Ile urlopu przysługuje pracownikowi? I jak sprawdzić ile dni pozostało do wykorzystania?

Zgodnie z zapisami zawartymi w Kodeksie pracy, urlop nie przepada, ale przechodzi na następny rok
Zgodnie z zapisami zawartymi w Kodeksie pracy, urlop nie przepada, ale przechodzi na następny rok (Rajesh Pamnani/Flickr)

Podstawowym prawem pracownika jest możliwość skorzystania z urlopu. Kodeks pracy określa, że urlop jest prawem niezbywalnym, co znaczy, że nie można z urlopu zrezygnować, przekazać go komuś innemu albo poprosić o pieniądze w zamian za urlop. Inną istotną cechą urlopu jest to, że nie przepada. Jeśli nie uda się go wykorzystać w pełni w określonym czasie rozliczeniowym, to przechodzi na następny rok. Trzeba jednak pamiętać, żeby niewykorzystany urlop wykorzystać nie później niż do 30 września następnego roku

Pierwsza praca i urlop

Każda osoba, która jest zatrudniona od mniej niż 10 lat, może skorzystać z 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Jeśli liczba lat pracy się zwiększy, przysługujący urlop to 26 dni. Jeśli pracownik nie ma pełnego etatu, to liczbę dni urlopu ustala się według proporcji do całego etatu. Jeśli więc pracownik ma pół etatu, to przysługuje mu 10 lub 13 dni urlopu.

Chcąc zorientować się, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, trzeba wziąć pod uwagę, jak już wiadomo, staż pracy. Najprościej rzecz ujmując, do stażu pracy zalicza się czas pracy, a także okres nauki. Jeśli pracownik skończył szkołę zawodową, to dolicza się mu do stażu pracy 3 lata. W przypadku średniej szkoły zawodowej pięć lat, szkoły średniej ogólnokształcącej – 4 lata i aż 8 lat w przypadku ukończenia szkoły wyższej. Bierze się pod uwagę najwyższy stopień edukacji. Lata te bowiem nie sumują się.

Urlop wypoczynkowy zależy też od tego, czy był pobierany zasiłek dla bezrobotnych, czy pracownik był zatrudniony za granicą, czy odbywał służbę wojskową, był na urlopie wychowawczym.

Do stażu pracy trzeba też wliczyć wcześniejsze okresy zatrudnienia. Za każdym razem muszą one być potwierdzone świadectwem pracy, a także dyplomem ukończenia szkoły. Jeśli nie uda się udokumentować 10-letniego stażu pracy, to 26-dniowy urlop nie przysługuje. Jeśli podczas zatrudnienia pracownik się uczył, to do okresu pracy wlicza się ten czas, który jest korzystniejszy dla pracownika.

Nie przepracowałem roku. Ile mam urlopu?

Żeby mieć prawo do pierwszego urlopu, nie trzeba wcale przepracować pełnego roku. Już po miesiącu pracy, pracownik może skorzystać z dni wolnych. Po każdym miesiącu przysługuje mu 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego. Może się zdarzyć, że pracodawca zaokrągli w górę czas urlopu pracownika z małym stażem. Może zaokrąglić do pełnych godzin albo dni. W takiej sytuacji należy uważać, żeby przypadkowo nie przekroczyć wymiaru urlopu takiego pracownika.

Urlop na żądanie

W ramach puli urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługują jeszcze 4 dni tzw. urlopu na żądanie. To taki urlop, który można zgłosić nawet w dniu, gdy chcemy z niego skorzystać. Można o tym powiadomić pracodawcę w różny sposób (nawet SMS-em albo przez telefon). Nie trzeba uzasadniać takiej prośby, motywować jej. Pracodawca nie może odmówić takiego urlopu, chyba że np. w zakładzie pracy doszło do awarii i twoja obecność jest niezbędna. Warto pamiętać, że samo zgłoszenie urlopu na żądanie nie oznacza, że można z niego skorzystać. Można to zrobić, dopiero gdy pracodawca potwierdzi nam, że przyjął do wiadomości chęć wzięcia urlopu i zgodził się na to.

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(2)
WYRÓŻNIONE
UrlopNaŻądani...
4 lata temu
Najlepiej z urlopami to jest u prywaciarzy :D
Nnn
3 lata temu
A raczej brak tego urlopu
NAJNOWSZE KOMENTARZE (2)
Nnn
3 lata temu
A raczej brak tego urlopu
UrlopNaŻądani...
4 lata temu
Najlepiej z urlopami to jest u prywaciarzy :D

© 2024 WIRTUALNA POLSKA MEDIA S.A.

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.
Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się tutaj.