Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy, ale nie dłużej niż przez 182 dni lub przy niezdolności spowodowanej gruźlicą przez 270 dni.
Czy pracownik może chorować w roku kalendarzowym dłużej niż 182 dni?
Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy nieprzerwanej niezdolności oraz okresy poprzedniej niezdolności spowodowanej tą samą chorobąjeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej, a powstaniem ponownej niezdolności nie przekraczała 60 dni.
Tak więc, jeżeli pracownik wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy i po odzyskaniu zdolności powrócił do pracy, a następnie po przerwie (przekraczającej 60 dni przy tej samej chorobie) zachorował, nabywa prawo do nowego okresu zasiłkowego i w tym przypadku, może w tym samym roku kalendarzowym pobrać zasiłek za okres dłuższy niż 182 dni.