*Doręczenie pracownikowi wypowiedzenia jest kluczowym momentem, od którego zależy możliwość jego wycofania przez pracodawcę. Przepisy prawa pracy nie znają bowiem odrębnej instytucji cofnięcia wypowiedzenia, stąd też należy stosować ogólne przepisy kodeksu cywilnego dotyczące oświadczeń woli. *
W zależności zatem od momentu złożenia przez pracodawcę oświadczenia o cofnięciu wypowiedzenia, do wywołania pożądanego skutku wystarczające będzie jedynie to oświadczenie, bądź też konieczne będzie uzyskanie zgody pracownika.
Zdążyć przed pocztą
Problemu nie będzie miał pracodawca, który oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia zdąży złożyć pracownikowi wcześniej, niż ten otrzyma samo wypowiedzenie, bądź też w tej samej chwili. Sytuacja taka będzie miała miejsce zwykle w przypadku złożenia wypowiedzenia za pośrednictwem poczty - zanim pracownikowi doręczone zostanie pisemne wypowiedzenie, pracodawca może jeszcze zdążyć skutecznie dokonać cofnięcia wypowiedzenia.
Wypowiedzenie odebrane przez pracownika po dokonaniu cofnięcia nie będzie miało już żadnych skutków prawnych. Ważne jest jednak, by cofnięcie wypowiedzenia złożone zostało wobec samego pracownika - tylko wtedy będzie ono względem niego skuteczne. Stanowisko takie potwierdził Sąd Najwyższe, wskazując w wyroku z 7 marca 2006, I PK 128/05, że adresatem oświadczenia woli pracodawcy o cofnięciu wypowiedzenia musi być sam pracownik.
Złożenie takiego oświadczenia innej osobie, choćby był to przedstawiciel związku zawodowego reprezentujący pracownika, jest bezskuteczne dopóty, dopóki oświadczenie to nie dotrze do pracownika w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią.
Kiedy jest już za późno
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zostało już pracownikowi skutecznie doręczone, do jego cofnięcia wymagana będzie zgoda samego pracownika. Pracodawca nie może więc na tym etapie samodzielnie odwołać swojego oświadczenia o wypowiedzeniu. Nie ma znaczenia forma, w jakiej pracownik wyrazi swoją zgodę na anulowanie wypowiedzenia umowy. Oznacza to, że także zachowanie wyraźnie świadczące o tym, że wyraża on zgodę na cofnięcie wypowiedzenia, wywierać będzie skutki prawne.
Dla pewności warto jednak, by strony stosunku pracy zawarły porozumienie, w którym pracodawca oświadczy, że dokonuje cofnięcia wypowiedzenia, a pracownik - że wyraża na to zgodę. Wystarczająca będzie jednak również odpowiednia adnotacja stron na pisemnym wypowiedzeniu umowy.
Postępowanie w przypadku zwolnień grupowych
Podobnie jak przy _ indywidualnym _ rozwiązywaniu stosunków pracy, również w przypadku dokonywania zwolnień grupowych, pracodawca po dokonaniu wypowiedzeń nie może samodzielnie ich wycofać. Warto więc, szczególnie w dużych zakładach pracy, o ile jest to możliwe zaplanować redukcję zatrudnienia na dłuższy okres czasu, nie dokonując wypowiedzenia umów o pracę wobec wszystkich przewidzianych do zwolnienia pracowników jednocześnie.
Postępując tak, pracodawca nie ryzykuje tym, że w razie poprawy sytuacji w branży i otrzymania lukratywnego zlecenia nie będzie miał wystarczającej liczby personelu, by móc pracę wykonać.
Autorka jest aplikantką radcowską z kancelarii BSO Prawo & Podatki