Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Marlena Kostyńska
|
aktualizacja

Nienormowany czas pracy. Jak funkcjonuje system zadaniowy?

4
Podziel się:

Kodeks pracy zakłada, że pracownik może być objęty czasem pracy, w którym pozostaje do dyspozycji pracodawcy lub gdy czas pracy jest określony poprzez konkretne zadania. Wtedy mówimy o systemie zadaniowym czasu pracy. Potocznie mówi się o nim nienormowany czas pracy.

Nienormowany czas pracy nie oznacza pełnej swobody w organizowaniu czasu pracy
Nienormowany czas pracy nie oznacza pełnej swobody w organizowaniu czasu pracy (pixabay.com / CC0)

Nienormowany czas pracy nie znaczy, że pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w każdym momencie. Oznacza on, że w ramach swoich obowiązków pracownik wykonuje pracę w wymiarze 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu.

Kodeks pracy zakłada, że nienormowany czas pracy można wprowadzić w uzasadnionych przypadkach. Może on wynikać z charakteru pracy albo organizacji pracy w danej firmie. System nienormowanego czasu pracy ustalany jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca musi ustalić czas potrzebny do wykonania zadania z uwzględnieniem czasu pracy, wynikającego z norm określonych w prawie pracy. Nienormowany czas pracy można wprowadzić w sytuacji, gdy bardzo trudno określić, kiedy konkretne zadanie się rozpocznie i zakończy.

Kogo może dotyczyć nienormowany czas pracy?

Nienormowany czas pracy stosowany jest przede wszystkim w tych zawodach, gdzie bardzo trudno jest wprowadzić możliwość ewidencji czasu pracy, głównie dlatego, że zadania są wykonywane poza siedzibą firmy. Najczęściej nienormowany czas pracy dotyczy listonoszy, akwizytorów, czy dziennikarzy. Dla przedstawicieli tych profesji ważniejsze jest samo wykonanie określonego zadania niż czas jej rozpoczęcia i zakończenia. Tylko bowiem od zatrudnionego zależy, ile czasu zajmie mu realizacja danego zadania.

Nienormowany czas pracy mają także pracownicy, którzy zarządzają zakładem pracy w imieniu pracodawcy

Nadgodziny w nienormowanym czasie pracy

To, że konkretne godziny pracy nie są ustalone, nie znaczy, że nienormowany czas pracy całkowicie wyklucza możliwość wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. Jeśli okaże się, że zakres zadań wyznaczony dla pracownika jest niemożliwy do wykonania w określonym czasie, to wtedy przysługuje mu prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Wyjątek stanowi sytuacja związana z pracownikami, którzy zarządzają w imieniu pracodawcy zakładem pracy, gdy w razie konieczności są zmuszeni do wykonania zadań poza normalnymi godzinami. Nie mają prawa do wypłaty nadgodzin, chyba że ich praca przypada w niedzielę lub święto. Jeśli zdarzy się, że muszą wtedy pracować, należy im się za to dzień wolny albo wynagrodzenie za nadgodziny. Jeśli jednak przekroczenie czasu pracy spowodowane jest złą organizacją pracy w firmie, a kierownik nie ma wpływu na zmianę tego trybu, może wnioskować o wypłatę
wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach.

W przypadku kierowników warto podkreślić jeszcze jedną ważną rzecz. To, że pracują w nienormowanym czasie pracy, nie znaczy, że mogą go ustalać bardzo swobodnie. Zawsze obowiązuje ich norma 40-godzinnego tygodnia pracy. Nie mogą więc w sposób swobodny skracać swojego czasu pracy. Jeśli pracują mniej niż norma czasu pracy, mimo że obowiązuje ich 40-godzinny tydzień pracy, to każda godzina, która nie jest odpracowana, może być potraktowana jak nieobecność usprawiedliwiona.

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(4)
WYRÓŻNIONE
Tasmanski
5 lata temu
Nienormowany czas pracy w wydaniu polskim oznacza, ze nikt ci nie zabroni wyjsc z firmy po polnocy.
Casparus
2 lata temu
Tylko wariaci albo nowicjusze się na to godzą. Pamiętam jak jako kierownik w pewnym zakładzie musiałem odrabiać wyjście z pracy do urzędu godzinę przed czasem. Ale jak trzeba było zostawać dłużej to zero dodatkowej zapłaty i zasłanianie się przepisami. Nigdy więcej pracy jako kierownik.
papta
4 lata temu
To również oznacza, ze jesteś do dyspozycji szefa 24 godziny, 7 dni w tygodniu
NAJNOWSZE KOMENTARZE (4)
Casparus
2 lata temu
Tylko wariaci albo nowicjusze się na to godzą. Pamiętam jak jako kierownik w pewnym zakładzie musiałem odrabiać wyjście z pracy do urzędu godzinę przed czasem. Ale jak trzeba było zostawać dłużej to zero dodatkowej zapłaty i zasłanianie się przepisami. Nigdy więcej pracy jako kierownik.
papta
4 lata temu
To również oznacza, ze jesteś do dyspozycji szefa 24 godziny, 7 dni w tygodniu
pracownik
4 lata temu
A KIEROWNIK I DYREKTOR wychodza po 2 godz pracy do domu bo mowia ze maja nienormowany czas pracy i jak maja odrobic skoro ich nie obowiazuje elektroniczne meldowanie sie w pracy i wymeldowanie.Ja jako pracownik mam karte na ktorej sa zapisywane czas przyjscia i wyjscia z pracy a moj kierownik nie -czy to jest zgodne z kodeksem pracy
Tasmanski
5 lata temu
Nienormowany czas pracy w wydaniu polskim oznacza, ze nikt ci nie zabroni wyjsc z firmy po polnocy.