.
Zgodnie z nowymi przepisami art. 29 § 3 k.p. oprócz informacji zawartych w umowie o pracę - pracodawca powinien wręczyć nowo zatrudnianemu pracownikowi pismo zawierające dodatkowe informacje o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych.
Chodzi tutaj o następujące informacje:
? o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy
? częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę
? urlopie wypoczynkowym
? długości okresu wypowiedzenia umowy
a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy - dodatkowo o:
? porze nocnej
? miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia
? przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy
Pisemną informację o ww. warunkach zatrudnienia należy przekazać pracownikom nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.
A co z pracownikami zatrudnionymi przed 1 stycznia 2004 roku?
Również i dla tej grupy pracowników należy sporządzić ww. pisma. Ustawodawca w przepisach przejściowych nowelizacji Kodeksu pracy zapisał, iż pracodawca w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy informuje na piśmie pracowników, z którymi zostały zawarte umowy o pracę przed tym dniem, o wymienionych wyżej warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych.
Zgodnie z tym zapisem każdy pracownik powinien otrzymać stosowne informacje najpóźniej do dnia 30 czerwca 2004 roku.
Należy również pamiętać o pisemnym potwierdzeniu zapoznania się przez pracownika z omawianymi informacjami. Taki dokument pracodawca powinien zarchiwizować w części B akt osobowych pracownika.