Dziś zwolniony pracownik może skierować sprawę do sądu – jeśli uzyska prawomocny wyrok, co najczęściej oznacza dwie instancje potwierdzające bezprawność zwolnienia, pracodawca powinien ponownie go zatrudnić. Od listopada sytuacja zdecydowanie się zmieni – donosi "Dziennik Gazeta Prawna".
Zmiany w Tesco i zwolnienia. "Pracownicy się boją"
Wszystko za sprawą nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego wprowadzonej, którą przyjęto bez konsultacji.
I chociaż wydaje się zmiana wzmacnia ochronę pracowników, to jak stwierdza w rozmowie z dziennikiem Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert Pracodawców RP, "regulacje wprowadzają niepewność prawną w firmach".
- Rząd obciąża je (firmy – red.) dodatkowymi kosztami, bo wymiar sprawiedliwości jest niewydolny i nie funkcjonuje prawidłowo - dodała ekspert Pracodawców RP.
Ponadto łatwo sobie wyobrazić sytuację, w której oba wyroki będą różnić się od siebie – w takiej sytuacji przedsiębiorca będzie mógł domagać się od państwa odszkodowania.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
