Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Agnieszka Zawadzka
|

Płaca minimalna w górę. O ile więcej zapłacą firmy?

0
Podziel się:

Od stycznia 2011 pracownikom na pełnym etacie zapłacić trzeba będzie co najmniej 1 386 złotych brutto. Wzrosną też stawki dodatku za pracę w nocy.

Płaca minimalna w górę. O ile więcej zapłacą firmy?
(Zhang Lianxun/Dreamstime.com)

Od stycznia 2011 pracownikom na pełnym etacie zapłacić trzeba będzie co najmniej 1 386 złotych brutto. Wzrosną też stawki dodatku za pracę w nocy oraz kwota wolna od potrąceń z wypłaty.

Płaca minimalna wzrosnąć ma od nowego roku zaledwie o 69 zł brutto. Niezbyt wielki będzie więc też wzrost pozostałych uzależnionych od niej wskaźników. Jednym z ważniejszych z nich jest dodatek za zatrudnienie między godziną 21 a 7 rano.

Dodatek ten przysługuje pracownikom, którzy pracują 8 godzin, z czego co najmniej 3 godziny na dobę w porze nocnej i wynosi 20 procent godzinowej stawki minimalnej.

Do obliczenia dodatku należy przede wszystkim określić, ile w danym miesiącu przypada godzin pracy.

Następnie dzielimy płacę minimalną przez przypadające na dany miesiąc godziny i obliczamy z tego 20 procent, otrzymując ustawową stawkę przypadającego na godzinę dodatku.

DODATKI ZA PRACĘ W NOCY W 2011 r.
miesiąc liczba godzin dodatek za godzinę pracy w nocy
styczeń 168 1,65 zł
luty 160 1,73 zł
marzec 184 1,51 zł
kwiecień 160 1,73 zł
maj 168 1,65 zł
czerwiec 168 1,65 zł
lipiec 168 1,65 zł
sierpień 176 1,56 zł
wrzesień 176 1,56 zł
październik 168 1,65 zł
listopad 160 1,73 zł
grudzień 168 1,65 zł

Większe minimum dla rozpoczynających pracę

Dla osób nowo zatrudnionych (w pierwszym roku pracy zawodowej) wynagrodzenie nie może być niższe od 80 procent płacy minimalnej - czyli od 1 108,80 złotych. Od 1 stycznia 2011 pracodawca ma wiec obowiązek wyrównać płace wszystkim, którzy zarabiają poniżej nowego minimum.

Więcej musi zostać w kieszeni

Potrącenia z wypłaty, których dokonuje zakład pracy, muszą pozostawiać pracownikowi pewne minimum. Nawet więc, jeśli określona jest kwota potrąceń - wynikająca np. z niespłaconego kredytu - pracownik musi zachować co najmniej od 75 do 100 procent minimalnej płacy liczonej dla zatrudnienia na pełnym etacie.

W zależności od typu potrącenia, przy tworzeniu listy płac pracodawca musi wiec zostawić zatrudnionemu do wypłaty od 1 039,50 do 1 386 zł brutto.

- 75 proc. wynagrodzenia minimalnego netto musi pozostać przy potrącaniu zaliczek pieniężnych dla pracownika,
- 90 proc. wynagrodzenia minimalnego netto - przy potrącaniu kar pieniężnych,
- 80 proc. wynagrodzenia minimalnego netto- przy potrąceniach dobrowolnych na rzecz innych podmiotów niż pracodawca.

Czytaj w Money.pl
[ ( http://static1.money.pl/i/h/181/t74933.jpg ) ] (http://msp.money.pl/wiadomosci/kadry/artykul/placa;minimalna;w;2010;roku;idzie;w;gore,23,0,571671.html) Płaca minimalna w 2010 roku idzie w górę Wraz ze wzrostem najniższej pensji o 41 złotych wyższe będą m.in. dodatki za pracę w nocy.
[ ( http://static1.money.pl/i/h/60/t110140.jpg ) ] (http://praca.money.pl/wiadomosci/artykul/rzad;podnosi;place;minimalne;powinien;je;zlikwidowac,36,0,686884.html) Rząd podnosi płace minimalne. Powinien je zlikwidować Od stycznia za pracę na pełnym etacie nie będzie można płacić mniej niż 1386 złotych brutto. Choć w skali Europy to niewiele, ekonomiści ostrzegają, że minimalna płaca szkodzi gospodarce.
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(0)