Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Marlena Kostyńska
|
aktualizacja

Praca w warunkach szkodliwych. Jakie prawa ma pracownik?

9
Podziel się:

Są takie zawody i prace, które mogą doprowadzić do choroby zawodowej. Pracując w szkodliwych warunkach, pracownik ma szansę na specjalny dodatek do pensji z tego tytułu. Może też wcześniej przejść na emeryturę.

Do warunków szkodliwych zaliczają się określone warunki fizyczne, chemiczne i biologiczne
Do warunków szkodliwych zaliczają się określone warunki fizyczne, chemiczne i biologiczne (Dominik Gajda/REPORTER)

Są takie zawody i prace, które mogą doprowadzić do choroby zawodowej. Pracując w szkodliwych warunkach, pracownik ma szansę na specjalny dodatek do pensji z tego tytułu. Może też wcześniej przejść na emeryturę.

Czym są warunki szkodliwe?

Praca może mieć cechy pracy w warunkach szkodliwych ze względu na:

  • warunki fizyczne – gdy występuje w pracy niekorzystny hałas albo temperatura;
  • warunki chemiczne – gdy pracownik w pracy styka się z substancjami drażniącymi, rakotwórczymi albo toksycznymi;
  • warunki biologiczne – gdy praca związana jest z obecnością wirusów, bakterii i grzybów.

Jeśli w pracy występują takie warunki, to pracodawca ma obowiązek zrobić wszystko by ochronić pracownika przed ich skutkami. Pracodawca powinien częściej niż zwykle kierować pracownika na badania. Ma także prawo wypłacić dodatek do wynagrodzenia związany z pracą w warunkach szkodliwych. Warto wiedzieć, że taka możliwość to dobra wola pracodawcy, a nie obowiązek.

Definicja pracy w warunkach szkodliwych jest określona w rozporządzeniu Ministra Pracy. Trzeba pamiętać, że jeśli pracownik wykonuje pracę w trudnych warunkach, to nie jest to równoznaczne z tym, że jest to praca w warunkach szkodliwych. Praca szkodliwa to taka, która szkodzi zdrowiu, a także ma znaczną uciążliwość. Żeby pracę uznać za szkodliwą, musi ona mieć uciążliwość, która wymieniona jest w rozporządzaniu dotyczącym wieku emerytalnego osób, które są zatrudnione w warunkach szczególnych.

Praca w warunkach szczególnych i wcześniejsza emerytura

Pracownik ma prawo skorzystać z wcześniejszej emerytury, jeśli przez co najmniej 15 lat wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Chodzi tu o np.:

  • pracę związaną z przeróbką węgla i rud metali;
  • pracę związaną z urabianiem minerałów skalnych;
  • związaną z obsługą pieców stalowniczych lub odlewniczych;
  • kucie ręczne w kuźniach;
  • formowanie, odlewanie albo czyszczenie ręczne wyrobów ceramicznych;
  • pracę na statkach lub platformach wiertniczych;
  • bezpośrednio przy odwiertach w górnictwie;
  • pracę związaną z ręcznym układaniem na gorąco powierzchni z mieszanek mineralno-bitumicznych;
  • pracę związaną z wywozem nieczystości stałych i płynnych, a także pracą na wysypiskach.

Ustalając 15-letni okres pracy w warunkach szczególnych, stosuje się zasady związane z tym, jak ustala się prawo do wcześniejszej emerytury z tytułu wykonywania tej pracy. Praca taka musi być wykonywana stale w pełnym wymiarze. Nie bierze się tu pod uwagę okresów choroby, nieobecności w pracy, urlopu szkoleniowego.

Żeby otrzymać taką emeryturę, trzeba złożyć wniosek o emeryturę do ZUS-u. Wniosek jest rozpatrywany przez organ, który jest właściwy na miejsce zamieszkania osoby zainteresowanej.

Wcześniejsza emerytura na przykładzie zawodu górnika

Weźmy np. górnika. Żeby mógł skorzystać z wcześniejszej emerytury, musi skończyć 55 lat, przez co najmniej 25 lat pracował, z czego przynajmniej 10 jako górnik. Jeśli przepracował pod ziemią 25 lat, to nie jest ważny jego wiek. Jeśli więc nie chce już pracować, może zakończyć taką pracę i przejść na emeryturę.

Po zmianach prawa w 2008 roku sporo osób straciło możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę z powodu pracy w warunkach szczególnych. W takim wypadku mogą skorzystać z rekompensaty finansowej. To odszkodowanie za to, że nie mogą przejść na wcześniejszą emeryturę. Z tej racji ich emerytura jest wyższa o 100 do 400 zł.

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(9)
WYRÓŻNIONE
Miłosz
5 lata temu
Praca na cynkowni z kąpieli opary takie że aż dusi i dławi z oczu łzy lecą nos wykręca kwasy sody kaustyczne różne do datki na każdym ostrzeżenie o szkodliwości dla zdrowia lub śmierci a zakład mówi że nie ma szkodliwych warunków ciekawe co
Max
5 lata temu
Państwo nie wywiązuje się z obowiązku wobec obywatela !!!!!!!!!! Nie jest reprezentowany interes obywatela !!!!!!!!!!!
Silny
5 lata temu
Przyjechala kontrola zeby zobaczyc warunki pracy na lakierni i pomiezyc czynniki chemiczne wiec kierownictwo kazalo otworzyc drzwi na szeroko i wietrzyc i jeszcze raz wietrzyc i bardzo malo lakierowac! Wszystko w normie a leb boli codziennie! Taka kochana ta nasza 🇵🇱!
NAJNOWSZE KOMENTARZE (9)
Mieczysław
12 miesięcy temu
Miałem przyznaną pracę w szczególnych warunkach ale ZUS mi odmówił dodatku
Ciekawy
2 lata temu
Czy praca w garbarni na dziale oczyszczalni ścieków przy bespośrednim kontakcie ze ściekami. i załadunku osadów pochodzenia poprodukcyjnego stała się od roku 2008 pracą w warunkach uciążliwych bo nie było kontaktu z "mokrą skórą"''na dziale produkcyjnym.
Jan
3 lata temu
Mam zaświadczenie że przepracowałem 16 lat w szkodliwych war. Złożyłem to do ZUS-u wyliczyli że przepracowałem 11 lat 6 mieś i 2 tyg Odliczyli służbę 2 lata normalnie wszystkie urlopy wypoczynkowe i zwolnienia L-4
Galareta
4 lata temu
W LS Cargo nie ma warunków szkodliwych,tylko kurz i radiacja
KCh
5 lata temu
Znam to po 10 latach pracy w Cardiff Galvanizers .Nie należy się żadne szkodliwe i cześć. Pozostał tylko kaszel i ciagly katar a smród i dym pozostał na hali.