3 września br. weszła w życie ustawa z dnia 1 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz o zmianie innych ustaw (Dz. U. Nr 157, poz. 1314). Nowela wprowadza zmiany w sposobie obliczania płacy minimalnej.
Dotychczas wynagrodzenie minimalne wzrastało w takim samym stopniu jak prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych.
Nowy mechanizm podwyżki płac uwzględnia nie tylko wzrost cen towarów, ale także 2/3 wskaźnika prognozowanego realnego przyrostu PKB. Obie te wartości będą sumowane, a wynik określi poziom, o jaki wzrosną płace w kolejnym roku kalendarzowym.
Taka podwójna podwyżka będzie funkcjonowała tak długo, aż poziom płacy minimalnej osiągnie połowę wysokości przeciętnego wynagrodzenia (w tej chwili stanowi niewiele ponad 35 proc. tej wartości).
W praktyce oznacza to, iż najniższe wynagrodzenie w 2006 roku, zgodnie z założeniami do przyszłorocznego budżetu, wzrośnie o 4,17 proc. (1,5 proc. + 2/3 x 4 proc.). Będzie to stanowiło wzrost pensji brutto o 35 zł, do poziomu 884 zł brutto miesięcznie. Koszt pracodawcy wzrośnie tym samym o ok. 42 zł miesięcznie.
| Pracownik | Pracodawca | ||
|---|---|---|---|
| Netto | Brutto | Koszt | |
| Wynagrodzenie minimalne w 2005 | 617,39 | 849 | 1025,51 |
| Wynagrodzenie minimalne w 2006 | 640,32 | 884 | 1067,79 |
Nowela modyfikuje także sposób wynagradzania początkujących pracowników. Dotychczas pracodawca mógł płacić takiej osobie 80 proc. pensji minimalnej – w pierwszym roku zatrudniania. W kolejnym roku pensja wzrastała do 90 proc.
Nowe przepisy dopuszczają obniżenie pensji dla osób w pierwszym roku pracy do poziomu 80 proc. ustawowego minimum. Jednak już od drugiego roku pracy należy się wynagrodzenie w pełnej wysokości.