*W przypadku umowy zlecenia stanowiącej jedyne źródło dochodu ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają charakter obowiązkowy. *
To nie jest jednak wystarczające, aby powstał obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy, ponieważ tę składkę opłaca się wówczas gdy są spełnione łącznie dwa warunki, czyli:
- obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe
- podstawa wymiaru w przeliczeniu na okres miesiąca w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, a przy przychodach z różnych źródeł - suma przychodów w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Nie należy więc opłacać składki na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę, dla którego to zlecenie jest jedynym tytułem ubezpieczenia i który otrzymuje tylko 600 zł przychodu.
Natomiast do powstania obowiązku opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wystarczające jest to, że opłacane są obowiązkowe składki emerytalno-rentowe.
Bez znaczenia jest natomiast wysokość przychodu ze zlecenia. Dlatego też, o ile firma zobowiązana jest do opłacania składek na FGŚP, to za tego zleceniobiorcę należy składkę opłacać.
Zlecenie jako dodatkowy tytuł do ubezpieczeń
Jeżeli z umowy zlecenia obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna, to nie powstanie obowiązek opłacania składki ani na Fundusz Pracy, ani na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Dla obu tych funduszy koniecznym warunkiem do opłacania składki jest bowiem opłacanie z danego tytułu obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, co w przypadku wykonywaniu zlecenia, z którego obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna, nie jest spełnione.
| Podstawa prawna: |
| --- |
| o art. 104 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.), o art. 10 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 ze zm.). |