Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na

Prywatna opieka medyczna, zajęcia sportowe i praca zdalna. To najpopularniejsze świadczenia dodatkowe w branży IT

29
Podziel się:

Świetne wynagrodzenie to już od dawna za mało, aby przyciągnąć najlepszych specjalistów - zwłaszcza w tak konkurencyjnej branży jak IT. Przyjrzeliśmy się, na jakie benefity można liczyć w tym sektorze. Prywatna opieka medyczna to już standard, ale firmy kuszą też innymi rozwiązaniami.

Prywatna opieka medyczna? Standard - oferuje to 95 proc. pracodawców w IT
Prywatna opieka medyczna? Standard - oferuje to 95 proc. pracodawców w IT (NARONG SANGNAK)

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2018 zawiera informacje o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 102 stanowiskach z branży IT. Analizy przeprowadzono na podstawie informacji o wynagrodzeniach 10 678 osób. Dane pochodzą z 84 firm z sektora IT. Badanie prowadzone było w okresie styczeń – maj 2018 roku.

Raport poza danymi o wynagrodzeniach zawiera również informacje o świadczeniach dodatkowych. W badaniu uwzględniono sytuacje, w których firma oferuje swoim pracownikom benefity, niezależnie od tego czy pracownik z nich korzysta oraz takie, w których pracodawca nie finansuje benefitów, ale zapewnia lepszą ofertę niż dostępna na rynku dla klienta indywidualnego.

Benefity w branży IT

W raporcie znajdują się dane o 16 benefitach: praca zdalna, elastyczny czas pracy, samochód służbowy, dojazd do pracy, szkolenia zawodowe, szkolenia językowe, dopłaty do nauki, dodatkowa opieka medyczna, bony towarowe/karty przedpłacone, pożyczki preferencyjne, dopłaty do wyżywienia/stołówka firmowa, zajęcia sportowo-rekreacyjne, dodatkowy płatny urlop, akcje pracownicze, dodatkowy program emerytalny, polisa na życie.

Każde z wymienionych świadczeń dodatkowych jest oferowane w firmach informatycznych. Firmy te najczęściej (95 proc. firm) oferują dodatkową opiekę medyczną oraz zajęcia sportowo-rekreacyjne, a najrzadziej (1 proc. firm) dodatkowy program emerytalny. Poniższa tabela zawiera informacje o procencie firm, które oferują dane świadczenie.

Sedlak&Sedlak

Opieka medyczna to norma

Benefity cieszą się różną popularnością w zależności od umowy, na jaką zatrudniony jest pracownik. W raporcie uwzględniono pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, kontrakt lub umowę zlecenie. Najczęściej oferowanym benefitem wśród specjalistów IT zatrudnionych na umowie o pracę (99 proc.) jest dodatkowa opieka medyczna, a wśród specjalistów IT zatrudnionych na umowie zleceniu (94 proc.) są szkolenia językowe. Najwięcej specjalistów IT zatrudnionych na kontrakcie (97 proc.) może pracować zdalnie.

Sedlak&Sedlak

Do kadry zarządzającej zaliczamy dyrektorów pionu, kierowników i koordynatorów zespołu. Benefity oferowane kadrze zarządzającej z branży IT różnią się w zależności od poziomu zarządzania. Jednak najpopularniejsze są te same benefity: zajęcia sportowo-rekreacyjne, dodatkowa opieka medyczna i szkolenia zawodowe.

Sedlak&Sedlak

Stołówka i dopłaty do obiadów

Wsparcie finansowe w przypadku narodzin dziecka czy z okazji ślubu nie jest zaskakujące, ale istnieją firmy w branży IT, które oferują wsparcie finansowe również w przypadku zakupu mieszkania czy obrony tytułu na uczelni wyższej. Wyjazdy integracyjne czy „wczasy pod gruszą” pojawiają się w wielu firmach, w branży IT również występują, jednak wyjazdy są organizowane w bardziej atrakcyjne miejsca (np. na egzotyczne wyspy).

Stołówka firmowa i dopłaty do obiadów występują w wielu firmach, natomiast w branży IT pojawiają się dodatkowo darmowe śniadania, przekąski (np. owoce z ekologicznych upraw) i napoje (np. kilka gatunków herbat i kaw, ale też klika rodzajów mleka). W wielu firmach znajdują się siłownie czy pokoje relaksu, lecz firmy IT idą o krok dalej i dodatkowo proponują np. masaże czy zajęcia poświęcone dbaniu o kręgosłup na miejscu w biurze.

*O raporcie: *Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT – 2018 zawiera informacje o wynagrodzeniach 10 678 pracowników zatrudnionych na 102 stanowiskach. Dane pochodzą od 84 firm z całej Polski. Badanie przeprowadzono w okresie styczeń – maj 2018 roku.

wiadomości
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(29)
WYRÓŻNIONE
Felucjan
6 lat temu
Dla mnie benefitem jest 20 tys. co miesiąc na koncie. Wtedy sobie sam kupię karnet na siłkę, zapłacę lekarza i jeszcze zostanie. Prawda o benefitach jest taka, że to ściema w niskich cenach kupowana hurtowo.
ssss
6 lat temu
prywatna opieka medyczna to ściema i wyciąganie kasy. spróbujcie się sami lub z dzieckiem umówić do lekarza na jesieni w razie np. przeziębienia i nie mówię o niedzieli ale o zwykłym dniu.... GÓD-LAK Powinny być zwracane w takiej sytuacji pieniądze. Niezły biznes sobie ktoś ustawił.
fff
6 lat temu
Złość mi nigdy nie przeminie dopóki w Polsce nie będzie normalnych stawek. Mam głęboko w doopie premie, karnet na basen czy siłownie, dodatek zwany "wczasy pod gruszą" służbową komórkę, opiekę medycznączy, auto czy cokolwiek innego. Ja sam wiem najlepiej co potrzebuję! Dlatego wszystkie dodatki czy benefity mnie nie interesują. Mając kasę sam sobie kupię to na co mam ochotę. Tylko potrzebuję godziwej STAWKI PODSTAWOWEJ!!!
NAJNOWSZE KOMENTARZE (29)
Zenika
6 lat temu
Nie mam tego luksusu, w postaci prywatnej opieki medycznej, ale ostatnio potrzebując rehabilitacji, trafiłam do OpenMedical w Krakowie. Jestem zadowolona z kontaktu, z bezproblemowego ustalenia terminu. Wiem, że miejsce godne polecenia.
ZK590
6 lat temu
Podobno budowlańców także brakuje a dla nich "benefit" to 13zł/h i nawet nie ma płatnego urlopu wypoczynkowego.
e-commerce sp...
6 lat temu
Praca zdalna czy elastyczny czas pracy to nie żaden benefit, tylko normalne podejście do relacji pracodawca - pracownik. Po co mam siedzieć w pracy 8 godzin, jak faktyczna praca zajmuje mi 5-6. I po co mam jechać do biura, jak mogę to samo wykonać z domu.
Marek
6 lat temu
A może lepiej dobrze zapłacić i pracownik co potrzebuje to sam sobie kupi ?
dh
6 lat temu
hahahahhahahahahhaha gdzie?>???>> na papierze chyba jak zawsze....
...
Następna strona