21 marca zmieniły się przepisy dotyczące zasad wydawania świadectw pracy dla osób, które są zatrudnione na umowy terminowe, czyli np. na okres próbny czy o pracę na czas określony.
Jeżeli po wygaśnięciu jednej z takich umów podpiszemy kolejną z tym samym pracodawcą, to świadectwo pracy dostaniemy po 24 miesiącach od podpisania pierwszej. Będzie ono uwzględniało wszystkie zakończone okresy zatrudnienia.
Odświeżony kodeks stanowi również, że badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Wcześniej badania były konieczne nawet wtedy, gdy pomiędzy umowami był choć jeden dzień przerwy.