Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na

Szkolenia bhp w firmach to często fikcja

17
Podziel się:

Pora zreformować kursy przygotowujące do bezpiecznej pracy. Są nierzadko pozorne, a w części zakładów nawet nikt ich nie przeprowadza - pisze "Puls Biznesu".

Szkolenia bhp w firmach to często fikcja
(pixabay/ CC0 Public Domain)

Zajęcia, na których pracownicy powinni zdobywać wiedzę dotyczącą bhp, są prowadzone źle, a wiele z nich w ogóle się nie odbywa. Taki obraz przynoszą kontrole prowadzone przez inspektorów pracy. Członkowie Rady Ochrony Pracy (ROP) działającej przy Sejmie uważają, że trzeba zmienić przepisy, tak aby ograniczyć nieprawidłowości, których skutkiem często są wypadki przy pracy.

W latach 2014-15 inspektorzy pracy przeprowadzili prawie 4,9 tys. kontroli tematycznych związanych ze szkoleniami bhp. Ich brak lub niewłaściwe przeprowadzenie stwierdzili u co trzeciego zbadanego pracodawcy. Do pracy bez wstępnego instruktażu ogólnego dopuszczono 6 proc. pracowników objętych kontrolą, a bez instruktażu stanowiskowego - 7 proc. W niektórych z zakładów nikt nie został poddany szkoleniu wstępnemu.

Tradycyjnie najczęściej nieterminowo przeprowadzane były szkolenia okresowe - stwierdzono to u co drugiego kontrolowanego pracodawcy. Co trzeci dopuszczał pracowników do pracy bez szkolenia wstępnego, a co czwarty sam nie uczestniczył w zajęciach.

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
PAP
KOMENTARZE
(17)
WYRÓŻNIONE
ATLAS
8 lat temu
W USA,Kanadzie do pracy przychodzi się z własnymi narzędziami (lub pracodawca rozlicza ich zakup z pracownikiem)i nikomu one nie GINĄ ... ja perdziu UNIA EUROPEJSKA rozpierdziela zasady zdrowego rozsądku /rynku ... wszystko należy się wszystkim ,rozbuchany program socjalny .... ambitni robią na nierobów ..... w Niemczech imigrant szczęśliwy posiadacz 4 żon wystąpił o zasiłek na 23-je dzieci ...ja na to ROBIĘ a NIE CHCĘ płacę uczciwie podatki i jestem BIEDNY bo urodziłem się w kraju mojej OJCZYŻNIE-POLSCE matce co nie kocha swych dzieci...A JAK PÓJDĘ NA EMERYTURĘ TO ZAŁAPIĘ SIENA PROGRAM 1000 dla EMERYTA I HCWDP ZEBRAKU ....nagroda zaiste królewska
Jan
8 lat temu
W Niemczech jest jeszcze gorzej. Tam nawet nie robią badan wstępnych i okresowych, a gospodarka ma się wspaniale. To tylko u nas jest tak restrykcyjne. Przecież urzędasy muszą wykazać że są koniecznie niezbędni.
tomi
8 lat temu
Ostatnio moj szef mi powiedział - gdyby nie było tyle papierologi w zatrudnianiu i prowadzeniu kadr pracownika to by zatrudnił dodatkowo 5 osób. Aktualnie w firmie pracuje 12. Biurokracja zabija.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (17)
Raven
8 lat temu
Szkolenia okresowe to relikt. Szczególnie te, które trzeba przeprowadzać co roku. Przykładem sensownych praktyk BHP są szkolenia SCC. Pracowników szkoli się raz na 5 lat, ale szkolenie nie jest fikcyjne. Trwa kilka godzin i zawiera materiały poglądowe w postaci slajdów. Takie szkolenie ma większą wartość niż fikcyjne szkolenia raz na rok, na których wszyscy ziewają. Żaden kraj w którym BHP stoi na wysokim poziomie nie szkoli co roku. To bezsens. Kluczem do sukcesu są solidne szkolenia stanowiskowe. W UK nie wejdziesz do żadnego zbiornika czy innej przestrzeni zamkniętej jeśli nie przejdziesz kilkudniowego szkolenia pod kątem takich prac - manekiny, aparaty tlenowe etc. Nie dadzą ci nawet szlifierki do ręki jeśli nie przejdziesz szkolenia. Dodatkowo pogadanki BHP( z ang. toolbox) w czasie których omawia się obserwacje z dnia codziennego. Do tego dochodzi system nagradzania ludzi za bezpieczną pracę, ale także surowe kary finansowe za łamanie przepisów, oraz usuwanie z pracy za karygodne zagrywki. Obecnie na polskich budowach usuwa się ludzi w zasadzie za jedno wykroczenie - alkohol. Rzadko kiedy usuwa się ludzi za łamanie przepisów. Gdybym miał taką władzę to wydłużyłbym częstotliwość szkoleń okresowych do 5 lat( niezależnie od stanowiska) i zwiększyłbym rangę szkoleń stanowiskowych i pogadanek na tematy BHP. Uregulowałbym prawnie minimalną ilość behapowców na budowach. Obecnie panuje tutaj duża swoboda. W planach BIOZ często nie ma takich wytycznych, więc podwykonawcy zatrudniający często po 200-300 osób na budowie mają jedynie behapowca "na dochodne", co na przykład we Francji, Belgii czy Anglii jest w zasadzie niemożliwe. Nie można też zapominać o akcjach społecznych w celu poprawy świadomości tego, jak ważne są bezpieczne warunki pracy. Uświadamianie nie tylko pracowników, ale także dzieci i młodzieży. BHP w Polsce potrzebuje jeszcze wiele lat na zbliżenie się do poziomu, który na zachodzie jest powszechny.
Józek
8 lat temu
w
ignacy
8 lat temu
Zgadzam się. Wiekszość firm oszukuje na znajomosc bhp, a tak naprawde robia farse. Ostatnio korzytsalem z uslug bhp consulting z chlodnej w warszawie i w koncu sie nie zawiodlem. trafilem na osoby znajace sie na swoim fachu. przeprowadzone szkolenie nie bylo jk kazde inne farsa, tylko profesjonalne i rzeczowe.
Hirek
8 lat temu
Dlatego warto znalezc firme, ktora przeprowadzi takie szkolenie kompetentnie. Ja trafilem na bhp consulting i bylem mile zaskoczony. Bardzo cenie to, ze dostosowali szkolenie do branzy mojej firmy
Igor
8 lat temu
Ja sobie nie wyobrażam takiej sytuacji, prowadzę firmę i u mnie wszyscy muszą być przeszkoleni. Nie mam swoich behapowców, szkolenia organizuje mi Interlis, ja dbam tylko o przestrzeganie przepisów. Da się.

© 2024 WIRTUALNA POLSKA MEDIA S.A.

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.
Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się tutaj.