Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na

Szkolenia dla pracowników a składki ZUS

0
Podziel się:

Dokształcającemu się pracownikowi przysługują uprawnienia, zależne od formy kształcenia oraz od tego, czy szkoli się z własnej inicjatywy, czy na wniosek pracodawcy.

Szkolenia dla pracowników a składki ZUS

Koszty pokrywane przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji i wykształcenia pracowników są przychodami tych pracowników z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Wiadomo jednak, że niektóre rodzaje przychodów zostały zwolnione z opłacania składek na ZUS.

Wśród nich znajduje się wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika, z wyłączeniem wynagrodzeń otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych.

Formy dokształcania pracowników

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracowników może odbywać się w dwóch formach:

  • - szkolnej (czyli w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i szkołach wyższych) lub
    • - pozaszkolnej (studia podyplomowe, kursy językowe oraz różnego rodzaju seminaria).

Pracownik dokształca się ze skierowaniem pracodawcy

W zależności od tego, czy pracownik podnosi swoje kwalifikacje ze skierowaniem czy bez skierowania pracodawcy, przysługują mu różne rodzaje świadczeń.

Formy szkolne
Pracownikowi, który podejmuje naukę w szkole (np.wyższej) na podstawie skierowania zakładu pracy, przysługują:

  • - urlop szkoleniowy oraz
    • - zwolnienie z części dnia pracy, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Formy pozaszkolne
Z kolei pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe w formach pozaszkolnych na podstawie skierowania zakładu pracy przysługuje:

  • - zwrot kosztów uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu,
    • - urlop szkoleniowy na udział w obowiązkowych zajęciach oraz zwolnienie z części dnia pracy, płatne według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Pracownik podnosi kwalifikacje bez skierowania pracodawcy

Pracownikowi podejmującemu naukę w szkole bez skierowania zakładu pracy może być udzielony:

  • - bezpłatny urlop oraz
    • - zwolnienie z części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia pomiędzy danym zakładem pracy i pracownikiem.

Urlop szkoleniowy - tylko dla tych ze skierowaniem

Urlop szkoleniowy przysługuje w zasadzie tylko pracownikom skierowanym na dokształcanie lub podnoszenie kwalifikacji. Pracownikom nieskierowanym pracodawca może natomiast udzielić urlopu bezpłatnego. Jak wiadomo, w tym czasie nie jest wypłacane wynagrodzenie i nie ma tym samym obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne.

wiadomości
kadry
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)