Obowiązek przyznania pracownikom dodatkowego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę dotyczy tych pracodawców, u których zgodnie z pięciotygodniowym tygodniem pracy sobota jest dniem wolnym od pracy.
Zasady obliczania wymiaru czasu pracy znajdziemy w rozdziale „Normy i ogólny wymiar czasu pracy” działu szóstego Kodeksu pracy.
Zgodnie z art. 129 czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (nieco inne zasady stosuje się w rolnictwie i hodowli, a także przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, w systemie równoważnego czasu pracy oraz pracy w ruchu ciągłym).
W tak ustalonym okresie rozliczeniowym obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy obliczymy: (art. 130):
· mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
· dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Należy pamiętać, iż każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Jeżeli jednak w tygodniu obejmującym siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta w inne dni niż niedziela, obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin następuje tylko z tytułu jednego z tych świąt!
A zatem w grudniu br. pracownicy powinni przepracować 176 godzin, a w styczniu 2005 r. nieco mniej, bo 160 godzin.
A oto obliczenia:
Grudzień 2004 r.
(40 godzin x 4 pełne tygodnie) + (8 x 3 dni ponad pełne tygodnie) – (8 x 1 sobotni dzień świąteczny 25 grudnia) = 160+24-8=176 godzin.
Ponieważ drugi dzień Świąt - 26 grudnia - przypada w niedzielę, pracownikowi nie należy się dodatkowe wolne za ten dzień.
Styczeń 2005 r.
(40 godzin x 4 pełne tygodnie) + (8 x 1 dzień ponad pełne tygodnie) – (8 x 1 sobotni dzień świąteczny 1 stycznia) = 160+8-8=160 godzin.