*Od 25 maja firmy, w których zatrudnionych jest powyżej stu pracowników muszą konsultować z nimi wszystkie decyzje, dotyczące zatrudnienia. Nowe rady pracownicze zyskują prawo do informacji o sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa i jego planach rozwoju. Przedsiębiorcy obawiają się, że w ten sposób strategiczne informacje o stanie firmy mogą trafić do konkurencji. *
Nowe rady będzie trzeba też informować o stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia a także tych, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.
Członków rady nie będzie można zwolnić, trzeba też płacić im za czas, który, zamiast na wykonywanie obowiązków, poświęcą na pracę w radzie.Każda decyzja, która może mieć wpływ na zatrudnienie musi być z radą skonsultowana. Wprawdzie ma ona tylko głos doradczy, jednak taki zapis oznacza w praktyce, że konsultować powinno się każdy ważniejszy krok w firmie. Niemal każda decyzja przedsiębiorcy wpływa jakoś na zatrudnienie.
Co prawda ustawodawca przewidział możliwość utajnienia informacji,
których ujawnienie mogłoby, według obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, których dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę. W przypadku uznania, że zastrzeżenie poufności informacji lub ich nieudostępnienie jest niezgodne z ww.
zasadami, rada pracowników może wystąpić do sądu rejonowego - sądu gospodarczego z wnioskiem o zwolnienie z obowiązku zachowania poufności informacji lub o nakazanie udostępnienia informacji lub przeprowadzenia konsultacji.
Jednak, zgodnie z tym zapisem, ważne dane, których ujawnienie "nieco"
tylko zakłóci funkcjonowanie firmy, chronione być nie mogą. Diabeł tkwi w
szczegółach: czy informację, która, gdy wydostanie się na zewnątrz, może obniżyć zysk o 5% już można ukryć, czy też to jeszcze zbyt małe zakłócenie?
Członkowie rad to kolejna grupa pracowników objęta specjalną ochroną.
Żadnego z jej członków nie wolno bez zgody rady zwolnić ani pogorszyć mu warunków zatrudnienia. Mają oni też prawo do zwolnienia od obowiązków w czasie, w którym zajmuje się pracami rady - z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia za poświęcone temu godziny. Działania rady nie mogą przebiegać poza normalnymi godzinami pracy.
Ponadto, jeśli w firmie nie działa żaden związek zawodowy, koszty prac rady (w tym także konsultacji z ekspertami z zewnątrz) ponosić ma pracodawca.
| Kara ograniczenia wolności lub grzywny grozi pracodawcy za: |
| --- |
| * uniemożliwianie utworzenia rady pracowników, * nieinformowanie, że zatrudnienie przekroczyło 50 osób, * nie zorganizowanie wyborów rady pracowników lub ich utrudnianie, * nieinformowanie rady lub nieprzeprowadzanie z nią konsultacji, * dyskryminację członka rady pracowników w związku z jego funkcją |
| |