Od 10 lipca br. obowiązują nowe przepisy dotyczące dofinansowania kosztów szkolenia młodocianych pracowników.
Przypomnijmy, iż od 1 stycznia br. pracodawcy, na skutek nowelizacji ustawy o PIT oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym - utracili możliwość skorzystania z ulgi podatkowej z tytułu wyszkolenia młodocianych pracowników.
Nowe przepisy w miejsce wspomnianych ulg podatkowych wprowadzają dofinansowanie kosztów szkolenia młodocianych, które w całości pokrywać będzie budżet państwa. Pieniądze na szkolenie młodocianego pracownika wypłaci gmina właściwa ze względu na miejsce zamieszkania tego pracownika.
Zmiany w zasadach finansowania szkoleń najmłodszych pracowników wprowadziła ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty (Dz. U. Nr 145, poz. 1532).
Zgodnie z nowymi przepisami pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia.
Wysokość kwoty dofinansowania na jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:
· w przypadku nauki zawodu:
4 587 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące
7 645 zł - przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy
· w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy:
240 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
Kwoty dofinansowania od 1 stycznia 2005 roku będą podlegały waloryzacji.
Należy podkreślić, iż dofinansowanie należy się jedynie wówczas, gdy spełnione są następujące warunki:
· pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, określone w odrębnych przepisach
· młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z odrębnymi przepisami.
Ponadto pracodawca, który chce otrzymać dofinansowanie - powinien wystąpić o jego przyznanie w terminie 3 miesięcy od ukończenia przez młodocianego pracownika nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
W tym celu należy sporządzić wniosek i dołączyć do niego kopie:
· dokumentów potwierdzających posiadanie niezbędnych kwalifikacji przez prowadzącego szkolenie
· umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego
· dyplomu, świadectwa lub zaświadczenia potwierdzającego ukończenie nauki i zaliczenie końcowego egzaminu.
Dofinansowanie przyznaje wójt (burmistrz, prezydent miasta) właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, w drodze decyzji.
W przypadku, gdy umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy - przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu.
Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
Dofinansowanie będzie przysługiwało z tytułu kosztów kształcenia tych młodocianych pracowników, z którymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zostały zawarte po dniu 31 grudnia 2003 r., oraz tych młodocianych pracowników, z którymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego zostały zawarte przed dniem 1 stycznia 2004 r., ale kształcenie rozpoczęto w roku szkolnym 2004/2005.