Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop pracownika wynagradzanego stawką miesięczną, a jak godzinową?
Zgodnie z art. 172 KP za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.
Wychodząc z tego przepisu należy uznać, iż okres przebywania na urlopie wypoczynkowym traktuje się tak samo, jak okres wykonywania pracy, co w kwestii ustalania pensji za urlop ma zasadnicze znaczenie.
Stawka godzinowa
Jeśli wynagrodzenie pracownika zostało określone stawką godzinową, pracownikowi za każdą godzinę urlopu wypłaca się taką stawkę (art. 172 kp oraz § 9 ust. 1 rozporządzenia urlopowego).
_ Przykład _
_ Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową równą 15 zł. W lipcu 2008 r. wykorzystał 5 dni urlopu. W czasie tych 5 dni, gdyby nie korzystał z urlopu, pracowałby po 12 godzin każdego dnia. Za 5 dni urlopu pracownikowi przysługuje zatem wynagrodzenie w wysokości: _
_ 12 godz. x 5 dni x 15 zł = 900 zł. _
Stała stawka miesięczna
Jeśli pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną, aby obliczyć przysługujące mu wynagrodzenie urlopowe, należy miesięczną stawkę podzielić przez wymiar czasu pracy w miesiącu, w którym pracownik korzystał z urlopu, i pomnożyć ją przez liczbę godzin, jaką pracownik przepracowałaby, gdyby z urlopu nie korzystał (art. 172 kp oraz § 9 ust 1 rozporządzenia urlopowego).
_ Przykład _
_ Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną równą 3.000 zł. W lipcu 2008 r. wykorzystał 5 dni urlopu. W czasie tych 5 dni, gdyby nie korzystał z urlopu, miałby wypracować po 12 godzin każdego dnia. Za 5 dni urlopu przysługuje mu zatem wynagrodzenie w wysokości: _
_ 3.000 zł : 184 godz. (wymiar czasu pracy w lipcu 2008 r.) = 16,30 zł (wynagrodzenie za jedną godzinę urlopu wypoczynkowego). _
_ 16,30 zł x 12 godz. x 5 dni = 978 zł. _
Przykład
Pracownik zatrudniony w miesięcznym okresie rozliczeniowym zarabia 3.000 zł. W lipcu 2008 r. był na dwutygodniowym urlopie wypoczynkowym. W tym czasie miał zaplanowane 80 godzin pracy. Przysługuje mu zatem wynagrodzenie urlopowe w wysokości:
3.000 zł (stawkę miesięczną) dzieli się przez wymiar w lipcu:
3.000 zł : 184 godz. = 16,30 zł (wynagrodzenie za godzinę urlopu).
Uzyskaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin urlopu:
16,30 zł x 80 godz. = 1.304 zł.
Autorka jest specjalistką w zakresie wynagrodzeń
