Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych

0
Podziel się:

Nie będzie trzeba wydawać świadectwa pracy przy każdej nowej umowie.

Zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych
(Picsfive/Dreamstime.com)

*Wkrótce zmienią się zasady wydawania przez agencje pracy świadectw pracy, pracownikom tymczasowym. *

Jak informuje portal e-prawnik.pl, 24 stycznia 2010 roku wchodzi w życie ustawa (z dnia 23 października 2009 r.) o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Nowelizacja wprowadza m. in. zmiany w zakresie wydawania świadectwa pracy pracownikom tymczasowym.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami agencja pracy tymczasowej *w każdej sytuacji *rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy ma obowiązek wystawić świadectwo pracy. Tymczasem nowa regulacja przewiduje wydawanie świadectwa pracy dotyczącego łącznego, zakończonego okresu zatrudnienia w agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy.

Są tu jednak pewne ograniczenia. Bo jeżeli umowa o prace została nawiązana przed upływem okresu kolejnych 12 miesięcy a stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu lub wygaśnięciu po tym terminie, to świadectwo pracy powinno zostać wydane po zakończeniu tego ostatniego stosunku pracy.

wiadomości
porady
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)

© 2024 WIRTUALNA POLSKA MEDIA S.A.

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.
Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się tutaj.