Dnia 1 lutego br. weszła w życie Ustawa z dnia 20 grudnia 2002 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2003 r. Nr 7, poz. 79).
Poniżej przedstawiamy niektóre zmiany.
Zakłady pracy chronionej – wyższy limit zatrudnienia
Zmianie ulega minimalny limit pracowników określony dla zakładów pracy chronionej. Otóż od 1 lutego br., zgodnie ze znowelizowanym art. 28 – ZPCHr powinny zatrudniać w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy nie mniej niż 25 pracowników. Limit ten do końca stycznia br. wynosił 20 osób.
Zakłady pracy, które przed dniem wejścia w życie nowelizacji już funkcjonowały jako zakłady pracy chronionej – mają 12 miesięcy na zwiększenie zatrudnienia do co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
W art. 25 pojawia się nowy zapis zachęcający pozostałych pracodawców (nieposiadających statusu zakładów pracy chronionej) do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 25 ust. 3a Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych finansuje u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, osiągającego wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych ogółem w wysokości co najmniej 6% w stosunku do zatrudnionych osób niepełnosprawnych:
1) zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - część wynagrodzenia odpowiadającą należnej składce od pracownika na ubezpieczenie emerytalne oraz część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą należnej od pracodawcy składce na ubezpieczenie emerytalne,
2) zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności - część kosztów osobowych pracodawcy odpowiadającą należnej składce na ubezpieczenie wypadkowe.
Zamiast zwrotu VAT - dofinansowanie do wynagrodzeń
Zgodnie z Art. 16 noweli- prowadzący zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej w stosunku do tego zakładu otrzymuje zwrot podatku od towarów i usług na podstawie przepisów odrębnych za okresy miesięczne w 2003 r., nie dłużej jednak niż za grudzień 2003 r. Od 1 stycznia 2004 r. zamiast obecnego zwrotu VAT funkcjonować będzie zasada dofinansowywania pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania będzie zróżnicowana w zależności od stopnia niepełnosprawności zatrudnionych osób.