"Aż 77% respondentów na poziomie junior miało lub ma problem ze znalezieniem pracy w branży. Blisko połowa ankietowanych nadal szuka pracy. Optymizmem napawają dane od tych, którzy zatrudnienie już znaleźli. Większości z nich (24%) zdobycie pracy zajęło niespełna 3 miesiące, a maksymalnie pół roku szukało jej kolejne 8% ankietowanych" - powiedział CEO No Fluff Jobs Tomasz Bujok, cytowany w komunikacie.
Według badania No Fluff JobsPołowa początkujących specjalistów IT (niezależnie od płci) zarabia między 3 a 5 tys. zł netto, ale pensje aż jednej trzeciej nie przekraczają dolnych widełek. Zarobki powyżej 8 tys. zł netto otrzymuje jedynie 2% juniorów ankietowanych.
"Spośród pytanych, ile chcieliby zarabiać, niemal połowa zadeklarowała kwotę pomiędzy 5 a 8 tys. zł netto. Z kolei pensją w przedziale między 3 a 5 tys. zł netto zadowoliłoby się 45% kobiet i 32% mężczyzn. O zarobkach powyżej 8 tys. zł netto marży ponad 13% mężczyzn i tylko 5% kobiet" - czytamy także.
Z ankiety No Fluff Jobs wynika, że najbardziej pożądaną formą zatrudnienia przez juniorów jest umowa o pracę - takiej odpowiedzi udzieliło 71% ankietowanych. Z kolei umowę zlecenie, jak i umowę B2B jak pierwszy wybór wskazuje ten sam odsetek początkujących - po 14%.
Młodzi specjaliści IT maja również konkretne oczekiwania od pracodawców.
"Aż dla 97% juniorów najważniejsze są możliwości rozwoju, a dla 80% atmosfera w pracy. Najmłodsi stażem specjaliści IT liczą także na sukcesywny wzrost zarobków (65% respondentów), równie ważna jest dostępność szkoleń (57%) czy szansa na awans (54%). Na dodatkowych benefitach zależy tylko co piątemu juniorowi" - czytamy także.
Studia informatyczne i kursy programowania są podstawowym źródłem wiedzy dla juniorów w branży IT. 33% uczyło się programowania na studiach licencjackich, a jedynie 7% kontynuuje naukę na magisterskich. Uczestnictwo w kursach zadeklarowało 30% młodych specjalistów, a 16% zawodu uczyło się w szkołach programowania, podano także.
"Wyniki naszego badania jasno wskazują na to, ze pandemia zmieniła rynek pracy. Zmniejszenie liczby otwartych rekrutacji wśród stanowisk juniorskich wymusza zmianę podejścia do zdobywania i podnoszenia kompetencji u początkujących w branży IT. Gdy połowa juniorów obecnie szuka pierwszej pracy, nie wystarczy już skończyć szkoły czy kursu programowania. Warto zainwestować w umiejętności, które mogą się okazać asem w rękawie podczas rekrutacji. Mówię tutaj przede wszystkim o umiejętnościach technicznych, choć nie tylko. Motywacja do nauki i dążenie do ciągłego rozwoju zawsze są w cenie. Jako junior, warto nieustannie rozwijać swoje skille i budować portfolio np. pisząc proste aplikacje czy rozwiązując zadania na portalach pozwalających szlifować swoje umiejetności z danego języka programowania takich jak HackerRank. Warto również poznać wzorce projektowe i kluczowe zasady programowania, np. DRY, KISS i SOLID. Oczywiście nie bez znaczenia pozostają umiejętności miękkie takie jak komunikatywność, umiejętność
współpracy w zespole czy samodzielność" - podsumowała HR BP w No Fluff Jobs Aleksandra Kubicka, cytowana w komunikacie.
Raport No Fluff Jobs powstał na bazie odpowiedzi ankietowych od 2100 specjalistów IT z Polski na poziomie junior lub stażysta. Ankietę przeprowadzono we wrześniu i październiku 2020 roku przy użyciu narzędzia online, a jej celem była diagnoza sytuacji zawodowej początkujących pracowników w sektorze IT. Błąd statystyczny w badaniu wynosi 2%.
