Zarząd Bogdanki rozpocznie wkrótce rozmowy ze związkami zawodowymi w sprawie układu zbiorowego, chce m.in. uprościć system wynagradzania - poinformował prezes spółki, Zbigniew Stopa.
_ - Pracujemy nad układem zbiorowym, jeszcze w tym roku rozpoczniemy dyskusję ze związkami. Patrzymy, co się dzieje na Śląsku, jakie będą rozwiązania w sprawie deputatów dla emerytów. Nie czekając, chcemy wprowadzać swoje rozwiązania _ - powiedział prezes Stopa.
Poinformował, że łączny koszt deputatów dla pracowników i emerytów wynosi w spółce około 20 mln zł rocznie. Zarząd spółki chce m.in. zmienić system wynagradzania.
_ Chcemy uprościć system wynagradzania tak, by większy był składnik motywacyjny _ - powiedział prezes.
Bogdanka poinformowała, że zakończył się w spółce spór zbiorowy w sprawie wzrostu wynagrodzeń w roku 2014. Na mocy porozumienia przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2014 r. będzie wyższe o 2,5 proc. niż w roku 2013 poprzez wypłatę nagrody specjalnej, płatnej w dwóch ratach (listopad 2014 r., styczeń 2015 r.).
_ Szacujemy, że w czwartym kwartale wpływ tych ustaleń wyniesie poniżej 10 mln zł _ - powiedział Roger de Bazelaire, wiceprezes ds. finansowych. Spółka podała też, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie bazowe na rok 2015 pozostaje bez zmian, tj. na poziomie wykonania za rok 2013.
