Najczęściej o podwyżkach wspominają przedsiębiorcy z branży transportowej, gospodarki magazynowej i łączności (54%), przemysłu (48%) i sektora nowoczesnych usług dla biznesu (45%), jak też firmy z sektora nowoczesnych usług biznesowych (43%).
"W każdym regionie kraju firmy planują firmy podwyżki wynagrodzeń - więc nie jest to tylko trend występujący dotąd na Zachodzie, w województwach wschodnich 44% firm planuje podwyżki płac" - powiedziała dyrektor Instytutu Badawczego Randstad Katarzyna Gurszyńska podczas konferencji prasowej.
Ostrożniej pracodawcy planują zwiększanie zatrudnienia: obecnie 31% firm wobec 40% firm z poprzedniego badania. W ciągu najbliższych 6 miesięcy ponad połowa firm (58%) planuje pozostawić zatrudnienie na obecnym poziomie, a 7% - zredukować. Największe zapotrzebowanie na nowych pracowników mają firmy z sektora nowoczesnych usług dla biznesu (42%), budowlanego (38%) i przemysłu (37%). O największych redukcjach myśli sektor pośrednictw finansowego (18%).
"Widzimy nasilające się zjawisko rynku pracownika. Nie widzimy spadku zainteresowania naszym krajem zagranicznych inwestorów i wiemy, że ten rok będzie rekordowy, gdyż wartość pozyskanych inwestycji w połowie listopada br. to ponad 2 mld euro przynajmniej, tj. 55 projektów, a rok się jeszcze nie zakończył, co przekłada na 15,5 tys. miejsc pracy. To jest najwyższy wynik roczny, jaki zanotowaliśmy w 25-letniej historii naszej agencji, jeśli chodzi o wartość inwestycji, ale liczba zatrudnionych jest daleko od zanotowanego rekordu. Przełożenie wartości inwestycji na liczbę miejsc pracy jest skromniejsza niż dotąd notowaliśmy" - powiedziała ekspert Departamentu Rozwoju Gospodarczego Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu Agata Mężyńska podczas konferencji prasowej.
"To są projekty przede wszystkim z dwóch sektorów, tj. centrów usług wspólnych, biznesowych - te projekty są najczęściej pozyskiwane - a drugim sektorem jest przemysł automotive" - dodała Mężyńska.
Respondentami w badaniu są pracodawcy wyrażający opinie w następujących obszarach działalności, planowania w poziomie zatrudnienia i wynagrodzeń, przewidywanych zmian kondycji firm i gospodarki. Badanie zostało zrealizowane w okresie od 11 października do 10 listopada 2017 r. metodą CATI przez ekspertów TNS na próbie 1 000 firm, z próby wykluczono firmy zatrudniające poniżej 10 osób.
