Większość firm - tj. 81,1% zamierza utrzymać aktualny poziom płac, a tylko 9,4% z nich planuje podwyżki, wynika z najnowszego Barometru Rynku Pracy, przygotowanego przez Work Service. Największą skłonność do podnoszenia wynagrodzeń według badania będą miały firmy średniej wielkości (14% z nich deklaruje podwyżki wynagrodzeń). W porównaniu z poprzednią edycją badania, odsetek pracodawców deklarujących zwiększenie poziomu wynagrodzeń spadł o 4,1 pkt proc., zaś w porównaniu r/r jest to odsetek o 4,2 pkt proc. wyższy.
"Pracodawcy zamierzają zatrudniać, natomiast ich możliwości podnoszenia wynagrodzeń osiągnęły pewien limit. Warto podkreślić, że tak długo, jak pracownicy nie będą czuli, że ich pensje zbliżają się do poziomów europejskich, ich optymizm będzie raczej zachowawczy, co potwierdzają nasze badania" - powiedział prezes Work Service Maciej Witucki podczas konferencji prasowej.
Według przeprowadzonego badania, 52,3% zatrudnionych oczekuje wzrostu wynagrodzenia w najbliższych miesiącach.
Wzrósł odsetek Polaków zaniepokojonych o swoje miejsce pracy - z 18,6% w I kw. br. do 24% w obecnej edycji.
W ciągu najbliższych miesięcy 29,9% pracodawców planuje otwierać nowe rekrutacje w celu utrzymania lub zwiększenia poziomu zatrudnienia, na zwiększenie poziomu zatrudnienia decyduje się 14,6% pracodawców. W porównaniu do poprzedniej edycji badania zwiększył się odsetek pracodawców deklarujących utrzymanie poziomu zatrudnienia, przy jednoczesnym spadku odsetka deklarujących redukcję etatów.
Ponadto z badania wynika, że 34,7% respondentów uważa, iż znajdzie zatrudnienie w ciągu miesiąca wobec 39,1% zanotowanych na początku roku.
"W warunkach rosnących deficytów na rynku pracy, wzrost płac powinien stanowić magnes przyciągający odpowiednich kandydatów. Warunki finansowe są istotnym czynnikiem, na który pracodawcy powinni mocniej postawić" - wskazał pełnomocnik zarządu Krzysztof Inglot.
Badanie na zlecenie Work Service zostało przeprowadzone przez instytut Millward Brown za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych CATI w czerwcu i lipcu 2016 r na próbie 498 osób pracujących i 300 pracodawców.
