42 Warsaw – nauka bez nauczycieli przyszłością branży IT

Jak już dziś wykształcić specjalistów jutra? Choć pytanie jest trudne, to odpowiedź jest całkiem prosta. Trzeba zastosować całkiem inne metody nauczania i położyć nacisk na inne umiejętności. Jeśli bowiem nie da się przewidzieć, co konkretnie będzie potrzebne w przyszłości, trzeba skupić się na elastyczności myślenia, zdolności do adaptacji oraz najważniejszej chyba umiejętności szybkiego, samodzielnego zdobywania wiedzy.

Dziś, dekadę po otwarciu pierwszego campusu 42, jest ich już rozrzuconych po całym świecie prawie pół setki. W tym także najnowsza i najświeższa akademia 42 Warsaw, która w tym roku otworzyła swoje podwoje i zdążyła przeprowadzić pierwsze rundy naboru studentów. Wymogów nie ma prawie żadnych, bo do udziału w programie mogą aplikować nawet osoby, które w życiu nie próbowały jeszcze programować. Nie jest nawet potrzebna matura. Wystarczy mieć 18 lat. Ukończenie całego cyklu z kolei jest nie tylko gwarancją nabycia kluczowych umiejętności, ale też w prawie 100 proc. przypadków zdobycia dobrze płatnej i satysfakcjonującej pracy w branży IT.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Jak działa akademia 42 Warsaw? Podobnie jak wszystkie pozostałe kampusy będące częścią tego przyszłościowego projektu. Czyli całkiem inaczej. To uczelnia bez nauczycieli. I bez planu zajęć. Do której można przyjść o każdej porze dnia i nocy, ponieważ jest otwarta przez całą dobę. I za którą nie trzeba płacić, bo jest całkowicie darmowa. Cykl nauczania opiera się w niej na dwóch fundamentach – strukturze projektowej oraz zdobywaniu wiedzy od innych studentów na zasadzie peer-to-peer. Osoby uczące się w 42 Warsaw mają zrealizować konkretne zadania i przygotować wyznaczone projekty. I mają na to czas określony deadline. Mogą, a nawet muszą, się komunikować, współpracować i wzajemnie się wspierać, choć każda osoba jest na koniec rozliczana ze swoich projektów osobiście. Brzmi znajomo? Powinno, bo tak przecież wygląda właśnie praca programisty w branży IT. Projekt 42 ma taką samą strukturę, bo najlepiej i najszybciej można nauczyć się zawodu, po prostu go wykonując.

Nie każdy ukończy pełen cykl. Nauka w 42 Warsaw jest bowiem intensywna i wymagająca. Zwłaszcza na pierwszym etapie naboru, kiedy to kandydatki i kandydaci są wrzucani na miesiąc na głęboką programistyczną wodę. I choć nie muszą wcale umieć programować, to ten pierwszy etap sprawdza ich zdolność logicznego myślenia, rozwiązywania problemów oraz predyspozycje w kierunku tzw. umiejętności miękkich, czyli komunikacji oraz pracy zespołowej, a także gotowości do uczenia się oraz wytrwałości. Właśnie na tym pierwszym etapie odpada najwięcej chętnych. Ale i później nie ma gwarancji ukończenia całego cyklu, choć tym razem raczej przez to, że najlepsi i najzdolniejsi studenci odchodzą z 42 wcześniej, skuszeni świetną propozycją pracy od jednego z partnerów biznesowych.

42 Warsaw, podobnie jak wszystkie pozostałe kampusy projektu 42, stawia na bardzo szeroką i bliską współpracę z partnerami biznesowymi. Po części w celu uzyskania finansowania, ale nie to jest najważniejsze. W odróżnieniu od zwykłej uczelni, w której student kształci się przez kilka lat, sprawdza wiedzę egzaminem, dostaje dyplom i dopiero potem zaczyna mieć kontakt z prawdziwym rynkiem pracy, osoba uczestnicząca w cyklu szkoleniowym 42 już w trakcie studiów współpracuje z przedstawicielami biznesu. I to nie tylko na obowiązkowym płatnym stażu.

Projekt 42 to nie tylko innowacja w dziedzinie metod zdobywania wiedzy i umiejętności, ale też przygotowania uczestników programu do wejścia na rynek. To nie tylko akademia, ale też ogniwo pośredniczące pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Partnerzy biznesowi kampusu 42 Warsaw aktywnie uczestniczą w całym projekcie. I bezpośrednio przez swoich przedstawicieli, i pośrednio poprzez przygotowywanie poszczególnych projektów, które będą realizowane przez studentów. Jeśli firma z branży poszukuje pracowników, a każdy, kto zna rynek, wie, że tak jest i będzie, to najlepszą metodą na ich zdobycie jest właśnie współpraca z 42 Warsaw. Kampus odpowiednio ich przygotuje, kładąc nacisk na konkretne, pożądane przez partnera biznesowego specjalizacje. Przejście od nauki w 42 Warsaw do pracy w firmie będzie tak gładkie, że aż niezauważalne.

To sytuacja, w której wygrywa każdy uczestnik. Projekt 42 to scenariusz typu win-win. Dla partnerów biznesowych 42 Warsaw jest czymś w rodzaju zewnętrznego, wyspecjalizowanego i bazującego na najlepszych, najbardziej nowoczesnych metodach działu szkoleniowego, który przygotowuje najbardziej potrzebnych pracowników. Dla studentów z kolei 42 Warsaw jest miejscem, w którym mogą zdobyć nie tylko umiejętności programowania na poziomie podstawowym i zaawansowanym, ale też zdolność do pracy w zespole i, przede wszystkim, dobrą pracę. Także w zawodzie przyszłości, który jeszcze nawet nie powstał.

Centralną częścią programu 42 jest bowiem nie samo programowanie, realizacja projektów czy wypracowanie efektywnych metod współpracy. Najważniejsze umiejętności, które zdobywają uczestnicy, są związane z nauką uczenia się. 42 Warsaw daje solidne podstawy do tego, by móc bez problemu śledzić rozwój sytuacji i się do niego dostosować. Wypracowane w tym programie kompetencje ukierunkowane są na szybką adaptację do nowych technologii i wymogów rynku. Absolwentka i absolwent 42 Warsaw nie tylko łatwo odnajdzie się w sytuacji obecnej, ale też będzie mieć odpowiednie narzędzia i podstawy, by elastycznie dostosować się do nadchodzących zmian i być jednym z pierwszych specjalistów w profesji, którą przyszłość dopiero ze sobą przyniesie.