Benefity dla pracowników – jakie są najpopularniejsze?

Taki artykuł trzeba zacząć od benefitów, które jeszcze do niedawna były zdecydowanie najczęściej stosowane przez pracodawców. Mowa o rozmaitych świadczeniach pieniężnych. Pracodawcy często oferowali takie środki w formie dodatku do podstawowego wymiaru wynagrodzenia.

Benefity w formie środków pieniężnych mają jedną podstawową zaletę. Jest nią pełna swoboda w zakresie dysponowania takimi środkami. Pracownicy mogą więc samodzielnie określić, w jaki sposób wykorzystają otrzymane środki.

Trzeba jednak zaznaczyć, że takie benefity czasami mają także poważną wadę. Mianowicie pracownicy w wielu przypadkach nie mogą mieć pewności, że otrzymają dodatkowe środki. Świetnym tego przykładem może być zapis dotyczący tzw. premii uznaniowej. Tak naprawdę przyznanie takiej premii zależy wyłącznie od woli pracodawcy. Ponadto w przypadku premii uznaniowej nie istnieją żadne ustalone odgórnie zasady dotyczące jej przyznawania. W efekcie pracownik może, ale wcale nie musi otrzymać takiej premii. Co więcej, pracownik nie może nawet powołać się na żaden zapis, który uprawniałby go do uzyskania dodatkowych środków. Premia uznaniowa zależy więc całkowicie od woli pracodawcy i z tego względu jej atrakcyjność nie jest najwyższa.

Podobnie sprawa wygląda w przypadku prowizji od sprzedaży. Przy takich dodatkach pracownik może wykonywać swoje obowiązki sumiennie, ale nie ma gwarancji finalizacji sprzedaży. To z kolei sprawia, że w niektórych miesiącach może otrzymać znacznie niższy dodatek.

Jeżeli chodzi o pozostałe świadczenia finansowe, wszystko zależy od warunków dotyczących ich przyznawania. Toteż takie benefity zawsze trzeba oceniać w sposób indywidualny.

Trzeba jednak przyznać, że w ostatnich latach pracodawcy coraz częściej starają się zachęcać swoich pracowników innymi benefitami. Nie są to bonusy pieniężne, ale rozmaite dodatkowe świadczenia, które mogą być równie przydatne. Najlepszym przykładem są tutaj grupowe pakiety medyczne oraz ubezpieczenia zdrowotne.

Są to dwa rodzaje świadczeń o podobnych założeniach. Mają one zagwarantować pracownikom bezpłatną możliwość korzystania z niepublicznej opieki lekarskiej. Jest to szczególnie cenna możliwość w Polsce, gdzie standardy publicznej opieki zdrowotnej często nie spełniają oczekiwań pacjentów. Prywatny pakiet medyczny albo ubezpieczenie zdrowotne może uprawniać do korzystania między innymi z: konsultacji lekarskich, badań diagnostycznych i laboratoryjnych oraz określonych zabiegów (np. zabiegów ambulatoryjnych). Taka opieka może znakomicie uzupełniać ochronę gwarantowaną w ramach państwowego ubezpieczenia NFZ.

Co jasne, opisane świadczenia mogą mieć bardzo zróżnicowany zakres. Czasami obejmują one tylko te najbardziej podstawowe zabiegi, ale w innych przypadkach zapewniają kompleksową opiekę lekarską. Dzięki temu takie świadczenia mogą być bardzo przydatne dla wszystkich osób zatrudnionych w danej firmie. Ponadto pakiety medyczne i ubezpieczenia zdrowotne mogą także zapewniać ochronę bliskim krewnym zatrudnionego pracownika. Jest więc to ich kolejny ważny atut.

W tym miejscu warto wspomnieć o jeszcze jednej kwestii. Obydwa opisane świadczenia są dostępne także dla klientów indywidualnych. Jeśli więc pracodawca nie zapewnia pracownikom takiej ochrony, mogą oni samodzielnie zadbać o jej uzyskanie. Partnerem tego tekstu jest serwis Polisoteka.pl, który zapewnia możliwość wygodnego i szybkiego zakupu ubezpieczeń zdrowotnych oraz pakietów medycznych. Polisoteka oferuje dostęp do świadczeń oferowanych przez największe firmy z branży medycznej oraz największych ubezpieczycieli. Szeroki wybór ofert oraz wyjątkowo łatwa procedura zakupu sprawia, że jest to godna polecenia alternatywa.

Wraz z popularyzacją pakietów medycznych pracodawcy zaczęli również oferować nieco inne świadczenia. Były nimi abonamenty zapewniające bezpłatny lub znacznie tańszy dostęp do rozmaitych usług sportowych. Przez długie lata najbardziej popularnym programem tego typu były karty Multisport. Z czasem jednak pojawiły się również inne programy o podobnych zasadach działania (np. Medicover Sport). Takie pakiety miały zapewnić pracownikom możliwość aktywnego spędzania czasu poza godzinami pracy.

Początkowo takie pakiety pozwalały głównie na korzystanie z siłowni, basenów i innych obiektów o podobnych przeznaczeniu. Jednak z czasem takie pakiety stały się na tyle popularne, że zaczęto je honorować w wielu różnych placówkach. Obecnie w tej kategorii znajdują się np.: lodowiska, ścianki wspinaczkowe, parki linowe, a nawet termy!

Termy w Polsce w ostatnich latach przeżywają niezwykły wręcz wzrost popularności. Początkowo tego typu kompleksy powstawały głównie w miastach typowo turystycznych, gdzie stanowiły raczej atrakcję dla przyjezdnych. Natomiast zainteresowanie takimi obiektami było na tyle duże, że zaczęły one powstawać także w innych częściach Polski. Wszystkich zainteresowanych wypoczynkiem termalnym odsyłamy na stronę partnera tego tekstu, czyli serwisu Polisoteka.pl. W bazie tego serwisu można znaleźć bardzo kompleksowy wykaz największych oraz najpopularniejszych kompleksów termalnych w Polsce. Informacje zawarte w takich artykułach mogą pomóc w zaplanowaniu termalnego wypoczynku przy najbliższej okazji.

Przy opisywaniu świadczeń niepieniężnych należy również wspomnieć o bardzo często spotykanym rozwiązaniu. Otóż pracodawcy w wielu przypadkach oferują pracownikom dostęp do firmowego samochodu lub sprzętu (np. laptopa i telefonu). Co więcej, czasami firma zezwala nawet na ograniczone używanie takiego wyposażenia do celów niezwiązanych z obowiązkami służbowymi. Tutaj jednak wszystko zależy od indywidualnych ustaleń z pracownikiem.

Istnieją jednak określone sytuacje, kiedy firma ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do konkretnych świadczeń. Takim przypadkiem jest między innymi delegacja służbowa. W jej trakcie pracownik powinien otrzymać:

•      zwrot kosztów transportu lub gwarancję zorganizowania takiego transportu;

•      dostęp do zakwaterowania lub zwrot kosztów rezerwacji noclegów;

•      dodatkowe środki finansowe wypłacane w związku z wyjazdem;

•      ubezpieczenie lub inne formy ochrony na czas wyjazdu (np. karta EKUZ w delegacji).

Każdy pracodawca może samodzielnie określić, jakie benefity wydają mu się najkorzystniejsze i godne zaoferowania pracownikom. Jednak w ostatnim czasie to właśnie ubezpieczenia oraz pakiety medyczne należą do grona najczęściej wybieranych świadczeń. Dlatego niektórzy pracodawcy na pewno będą zainteresowani ich zakupem. Wówczas warto pamiętać o wspomnianej już stronie partnera tego tekstu.

Serwis Polisoteka.pl to kompleksowa platforma przeznaczona dla osób lub firm zainteresowanych zakupem ubezpieczeń. Polisoteka oferuje dostęp do kilku bardzo przydatnych funkcji. Za pomocą tej strony można sprawdzić, jak wyglądają aktualne oferty największych ubezpieczycieli oraz operatorów pakietów medycznych. Ponadto opisywany serwis zapewnia możliwość porównywania ofert poszczególnych firm. Dzięki tej opcji można szybko ustalić, które świadczenie ma najlepsze warunki.

Za pomocą tej strony można także łatwo zamówić wybrane świadczenie. Ponadto serwis Polisoteka dysponuje bardzo bogatą bazą informacji na temat poszczególnych ubezpieczycieli. W takich zestawieniach można znaleźć zarówno opis ofert, jak i inne użyteczne informacje (np. dane kontaktowe). Dlatego naprawdę warto zapoznać się z funkcjami, jakie oferuje ta platforma.

Premie, dodatki i inne świadczenia pieniężne nadal są popularnymi benefitami dla pracowników. Trzeba jednak przyznać, że w ostatnich latach pracodawcy zyskali dużo większe możliwości pod kątem wynagradzania zatrudnionych osób. Szczególnie popularne stały się różne świadczenia niepieniężne, takie jak: ubezpieczenia zdrowotne, pakiety medyczne lub abonamenty sportowe. Teraz pracodawcy mogą sami określić, jakie benefity najbardziej przydadzą się zatrudnianym pracownikom. Co więcej, obecnie większość tych świadczeń można wygodnie kupić online. Taką możliwość zapewnia np. serwis Polisoteka.pl.