W trakcie Kongresu ESG Polska Moc Biznesu, TAURON, znana marka energetyczna w Polsce, przedstawiła swoje zaangażowanie w rozwój społeczności lokalnych, zwłaszcza na południu Polski, w województwach dolnośląskim, opolskim, śląskim i małopolskim. Daniel Gryt omówił, jak firma oddziałuje na lokalne podmioty i jakie wsparcie im oferuje.
TAURON koncentruje się nie tylko na rozwijaniu swojego biznesu w regionie, ale także na tworzeniu wartości dodanej dla lokalnych społeczności. Firma zatrudnia 20 000 pracowników i inwestuje rocznie prawie 6 miliardów złotych, z czego 2 miliardy przeznaczane są na rozwój dystrybucji – uznawanej za najlepszą w całym kraju.
Poza aspektami biznesowymi, TAURON aktywnie angażuje się w działania społeczne po godzinach pracy. Gryt podkreślił zaangażowanie firmy w inicjatywy społecznej odpowiedzialności (CSR), dzieląc się zyskami z instytucjami działającymi lokalnie. TAURON wspiera różnorodne organizacje, w tym szpitale, organizacje opiekujące się dziećmi z porażeniem mózgowym oraz fundację Czerwone Noski, która pomaga dzieciom na oddziałach onkologicznych.
Jednym z kluczowych obszarów wsparcia jest pomoc dla dzieci z trudnymi warunkami życiowymi, takich jak dzieci ulicy. TAURON współpracuje z organizacjami takimi jak Stowarzyszenie się Macha, aktywnie działającym w Krakowie, aby zapewnić wsparcie i opiekę tam, gdzie brakuje rodziców czy opiekunów prawnych.
"Rozumiemy, że nasza rola wykracza poza czysto biznesowe aspekty. Jesteśmy głęboko zaangażowani w życie społeczności, w których działamy, a nasze inicjatywy ESG są naturalnym przedłużeniem tej filozofii," mówi Gryt.
Firma intensywnie wspiera lokalne inicjatywy, takie jak Dom Aniołów Stróżów w Katowicach czy działania w Nowej Hucie, które wpisują się w strategię zrównoważonego rozwoju i społecznej odpowiedzialności. Gryt zaznacza, że odpowiedzialność spółki rozciąga się na różne płaszczyzny, w tym środowiskowe. "W TAURONIE od dawna skupiamy się na budowaniu wspólnot i zakładów pracy, w których równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest priorytetem. Dziś nazywamy to work-life balance, ale dla nas to po prostu część naszej kultury korporacyjnej," dodaje.
Aktywność fizyczna i społeczna odpowiedzialność
TAURON angażuje się także w promowanie kultury i sportu na poziomie lokalnym, wspierając kluby sportowe oraz zachęcając pracowników i społeczność do aktywności fizycznej. Gryt podkreśla, że sport jest ważny nie tylko dla zdrowia i dobrego samopoczucia, ale także jako narzędzie budowania więzi społecznych i wspierania lokalnych społeczności.
"Jesteśmy organizacją, która uczy się nowego języka korporacyjnego, ale działania na rzecz społeczności i środowiska były dla nas zawsze naturalne. Nasze działania ESG to kontynuacja naszego długotrwałego zaangażowania w przestrzeń publiczną miejsc, w których prowadzimy nasze spółki," podsumowuje Gryt. W ten sposób TAURON demonstruje, jak wieloaspektowe podejście do odpowiedzialności biznesowej może przynosić korzyści zarówno dla firmy, jak i dla szerszej społeczności.
"Organizujemy igrzyska dla naszych pracowników, mistrzostwa w siatkówce i inne inicjatywy, które nie tylko promują zdrowie i dobrą kondycję, ale także wzmocnienie ducha zespołowego," mówi Gryt.
Jedną z takich inicjatyw jest wyjątkowe wydarzenie związane z Mikołajkami, podczas którego pracownicy TAURON biegają na bieżniach w biurach, a każdy przebiegnięty kilometr przekształca się w środki finansowe na cele charytatywne. "Każdy kilometr to 10 złotych przekazanych na wybraną przez pracowników fundację. To sposób na łączenie aktywności fizycznej z realnym wsparciem dla lokalnych społeczności," wyjaśnia Gryt.
Z entuzjazmem opowiada o zaangażowaniu pracowników: "Jest mnóstwo chętnych. Ludzie czują, że mogą swoimi nogami zrobić coś dobrego. To nie tylko kwestia finansowego wsparcia, ale także fizycznej aktywności, która ma realny wpływ na pomoc potrzebującym." Gryt podkreśla, że taka inicjatywa jest ważna nie tylko ze względu na aspekt charytatywny, ale również ze względu na promowanie zdrowia i aktywności fizycznej wśród pracowników.
Równowaga pracy i życia osobistego
Daniel Gryt, podczas panelu "Sport i Work-Life Balance. Trendy i Oczekiwania Społeczne" na Kongresie ESG Polska Moc Biznesu, podkreślił znaczenie integracji życia prywatnego z zawodowym w firmie. "W TAURON, gdzie zatrudniamy 20 tysięcy osób, wiele z nich pracuje w terenie, na przykład naprawiając awarie. Dlatego staramy się elastycznie podchodzić do organizacji pracy, aby umożliwić im lepsze zarządzanie czasem i obowiązkami," wyjaśniał Gryt.
Podkreślił również istotę wsparcia dla pracowników, zwłaszcza matek powracających do pracy. "Oferujemy specjalny program wsparcia dla matek, który ułatwia im powrót do pracy po urlopie macierzyńskim," mówi Gryt. TAURON koncentruje się także na wsparciu pracowników doświadczających wypalenia zawodowego, co jest istotne w firmie, gdzie wielu pracuje przez dekady.
Jako sponsor siatkówki, TAURON angażuje się również w promowanie aktywności fizycznej wśród swoich pracowników. "Posiadamy bogaty program sportowy, co jest naturalne dla firmy, która aktywnie wspiera sport," dodaje Gryt. Firma przykłada dużą wagę do uelastycznienia czasu pracy, aby pracownicy mogli lepiej zajmować się swoimi rodzinami. "Zastosowaliśmy zadaniowy tryb pracy, co pozwala na większą elastyczność i nie zawsze wymaga ośmiogodzinnego nakładu pracy dziennie," tłumaczy Gryt.
Podsumowując, Gryt wskazał, że TAURON aktywnie pracuje nad stworzeniem środowiska, które wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym swoich pracowników. "Staramy się budować kulturę organizacyjną, która rozumie i szanuje potrzeby naszych pracowników, dając im przestrzeń na rozwój osobisty i dbanie o zdrowie," kończy Gryt.
Materiał sponsorowany przez Kongres ESG Polska Moc Biznesu