Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. KRO
|

Co dziesiąta Brytyjka zrezygnowała pracy na rzecz opieki nad dzieckiem. "Nie wystarczy wsparcie na papierze"

17
Podziel się:

Trudności związane z pogodzeniem opieki nad dzieckiem i kariery zawodowej wypchnęły z pracy nawet 250 tys. Brytyjek. Autorzy raportu nazywają to "karą za macierzyństwo". – Nie wystarczy wspierająca polityka na papierze. Firmy muszą urzeczywistniać ją w miejscu pracy – stwierdziła ich przedstawicielka.

Co dziesiąta Brytyjka zrezygnowała pracy na rzecz opieki nad dzieckiem. "Nie wystarczy wsparcie na papierze"
Macierzyńsko. Ok. 250 tys. mieszkanek Wielkiej Brytanii zrezygnowało z pracy na rzecz opieki nad dzieckiem (zdj. ilustracyjne) (Adobe Stock, Halfpoint)

Fawcett Society, organizacja pozarządowa zajmująca się równością praw, wspólnie z firmą rekrutacyjną Totaljobs sprawdziły w sondażu, ile Brytyjek zrezygnowało z pracy na rzecz opieki nad dzieckiem. W swoim raporcie, który opisuje "The Guardian", przestrzegają, że "karę za macierzyństwo" ponosi nawet co dziesiąta kobieta.

250 tys. kobiet zrezygnowało z pracy na rzecz macierzyństwa

W celu oszacowania liczby oba podmioty przeprowadziły ankietę wśród 3 tys. pracujących rodziców przedszkolaków. Wynika z niej, że jedna na pięć matek rozważała odejście z pracy z powodu macierzyństwa. Co dziesiąta natomiast złożyła wypowiedzenie, gdyż nie była w stanie pochodzić obowiązków zawodowych i tych związanych z wychowaniem dziecka.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Greenpact - rozmowa z Piotrem Soroczyńskim

Dwie piąte z respondentek natomiast wskazały, że rezygnowały z ubiegania się o awans. Dodatkowe obciążenia zawodowe bowiem mogłyby sprawić, że kobiety nie byłyby w stanie pogodzić pracy i opieki. W ocenie Fawcett Society utknęły one w rolach, które były poniżej ich możliwości i straciły przez to szansę na rozwój kariery, przez co w praktyce na stałe została im przypisana "ścieżka matki".

Jemima Olchawski, dyrektorka generalna organizacji, stwierdziła, że winne takiemu stanowi rzeczy jest kilka czynników. Wymieniła m.in. brak elastycznej organizacji pracy, przystępnej cenowo opieki nad dziećmi, jak również "przestarzałe i toksyczne postawy wobec macierzyństwa".

Nie wystarczy wspierająca polityka na papierze. Firmy muszą urzeczywistniać ją w miejscu pracy i tworzyć kultury prawdziwie przyjazne rodzinie – oceniła Jemima Olchawski, cytowana przez "Guardiana".

Rząd brytyjski: uruchomiliśmy program wsparcia rodziców

Dziennik cytuje też rzecznika brytyjskiego rządu, który wskazał, że jeden z najnowszych programów prorodzinny to "największa inwestycja w opiekę nad dziećmi w historii Anglii". Chodzi o ustawę o elastycznej pracy. Ma ona zapewnić 30 godz. tygodniowo dla pracujących rodziców na opiekę nad dzieckiem w okresie od dziewiątego miesiąca aż do rozpoczęcia przez nie naukiszkole. Jej koszty szacowane są na 8 mld funtów rocznie.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(17)
WYRÓŻNIONE
Rrr
rok temu
A u nas? Hejt na matki, brak zrozumienia, ogólnie negatywne nastawienie. Jestem matką wielodzietną, cały czas pracuję na pełen etat, czasami mam żal do ludzi za brak zwyczajnego dobrego słowa albo po prostu dobrej woli.
Npn
rok temu
W naszym pięknym kraju dwa razy straciłam pracę przez macierzyństwo
Prezydent2025
rok temu
Oczywiście model społeczny wychowania dzieci ma jeszcze znaczenia ale decyzja o posiadaniu dzieci zależy dzisiaj od warunków mieszkaniowych i finansowych oraz dojrzałości do założenia Rodziny przez Partnerów o czym mówi się niezwykle mało.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (17)
Łucja
12 miesięcy temu
Ja po zakończeniu nauki w Studium Pracowników Medycznych i Społecznych pracuję jako Opiekun w domu pomocy społecznej. Naprawdę lubię to co robię, bo się w tym spełniam. Chociaż czasem ciężko patrzeć na cierpienie ludzi, to wierzę, że to czym się zajmuję przynosi im chociaż trochę ukojenia.
Elda
12 miesięcy temu
Dlatego od roku rozwijam swoją karierę w Phinance. Mogę pracować zdalnie w elastycznych godzinach, dzięki czemu mogę pogodzić pracę z macierzyństwem. Dzięki czemu godzę rozwój zawodowy i spełnienie z byciem mamą. Super opcja.
Benefit
rok temu
Co dziesiąta Brytyjka zrezygnowała pracy na rzecz opieki nad dzieckiem... Bez kitu mi tu o żarliwym pędzie do wychowywania dzieci przez leniwe brytyjki ! Po prostu finansowo lepiej wychodzą siedząc w domu i nic nie robiąc zamiast pracować ! Po co pracować jak można leniuchować ?
Axie
rok temu
No tak, macierzyństwo piękna rzecz, ale ile potem takich rodzin jest wspomaganych dosyć długo przez zasiłki tylko dlatego, że może pracować tylko jeden rodzic? A chyba lepiej przeznaczyć pieniądze z zasiłków na obniżenie kosztów przedszkoli i żłobków tak, aby matka również mogła pracować.
SOS
rok temu
Dzieci mają matki i ojcow. Wszyscy piszą tylko o matkach. Dopóki ojcowie nie uświadomią sobie ojcostwa dopóty kobiety będą rezygnować z pracy zawodowej