Wczasy pod gruszą to dofinansowanie, które można otrzymać nie tylko do wczasów, lecz także do wspólnego wyjazdu ze współmałżonkiem, a także kolonii i obozów dla dzieci. Pobyt w sanatorium również może być w części opłacony przez pracodawcę.
Jednak nie w każdej firmie zatrudnieni mogą liczyć na taką pomoc. Jej wypłatę gwarantuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który gromadzi pieniądze na różne cele socjalne. Ale nie wszyscy pracodawcy muszą go tworzyć i nie każdy zatrudniony otrzyma tyle samo.
W ramach dopłaty do wakacyjnego wypoczynku, pracownicy mogą liczyć na dopłaty nawet przekraczające 2,2 tys. zł. Pieniądze te wypłacane są według ściśle określonych zasad.
Wczasy pod gruszą 2023. Procedura
Pieniądze na wczasy pod gruszą pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Na dopłatę do urlopu mogą więc liczyć pracownicy zatrudnieni w firmach, w których takie fundusze są utworzone.
Zgodnie z prawem, taki obowiązek mają pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej:
- 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;
- 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa;
- wszyscy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.
Środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, mogą być wypłacane w następujących celach:
- działalność kulturalno-oświatowa,
- działalność sportowo-rekreacyjna,
- wypoczynek ("wczasy pod gruszą"),
- opieka nad dziećmi w przedszkolach, żłobkach, klubach dziecięcych,
- pomoc finansowa (np. zapomoga, paczki świąteczne),
- bezzwrotna lub zwrotna pomoc na cele mieszkaniowe (np. pożyczka remontowa).
Wysokość dofinansowania wczasów pod gruszą w roku 2023
Wysokość świadczenia jest ustalana indywidualnie, zazwyczaj determinuje ją wysokość zarobków zatrudnionego. Przepis art. 3 ust. 4 Ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustala tylko górną granicę wczasów pod gruszą. Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, w 2023 r. pracownik może otrzymać:
- na pełny etat ‐ 1 662,97 zł,
- na 3/4 etatu ‐ 1 247,23 zł,
- na 1/2 etatu ‐ 831,49 zł,
- na 1/4 etatu ‐ 415,74 zł;
W przypadku uciążliwych warunkach pracy:
- na pełny etat ‐ 2 217,29 zł,
- na 3/4 etatu ‐ 1 662,97 zł,
- na 1/2 etatu ‐ 1 108,65 zł,
- na 1/4 etatu ‐ 554,32 zł;
Żeby dofinansowanie z wczasów pod gruszą było wypłacone, pracownik powinien złożyć wniosek urlopowy. Przy okazji najkrótszy możliwy urlop w tym przypadku to 14 dni kalendarzowych. Nie ma tu znaczenia staż pracy, długość umowy o pracę, która wiąże strony czy stanowisko w firmie, które zajmuje.
