W związku z pandemią koronawirusa pracodawca ma możliwość skorzystania z narzędzi pozwalających na dofinansowanie niektórych kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Jednym z nich jest dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w postaci 3-miesięcznej zapomogi w przypadku przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy oraz opłaty składek na ubezpieczenia społeczne.
Kto może skorzystać z dofinansowania wynagrodzeń pracowników?
Aby ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzeń dla pracowników, należy wykazać spadek obrotów gospodarczych w prowadzonym przedsiębiorstwie, wynikający z pandemii koronawirusa. Spadek obrotów musi być nie mniejszy niż:
- 15 proc. obliczony jako stosunek łącznych obrotów w dwóch kolejnych miesiącach w okresie po 1 stycznia 2020 r. do łącznych obrotów z tych samych dwóch miesięcy w roku poprzednim,
- 25 proc. obliczony jako stosunek łącznych obrotów w dowolnie wskazanym miesiącu w okresie po 1 stycznia 2020 r. w porównaniu do obrotów z miesiąca poprzedniego.
Dodatkowo działalność nie może spełniać przesłanek do ogłoszenia upadłości i nie może zalegać w opłaceniu należności publicznoprawnych do końca III kwartału 2019 roku. Wielkość danego przedsiębiorstwa nie wpływa na przyznanie z dofinansowania. Po spełnieniu jednego z powyższych warunków z dofinansowania może skorzystać:
- przedsiębiorca,
- organizacja pozarządowa,
- osoba prawna w rozumieniu ustawy o finansach publicznych.
Ile wynosi dofinansowanie?
Wysokość dofinansowania jest zależna od tego, czy doszło do przestoju ekonomicznego przedsiębiorstwa poprzez całkowite zamknięcie firmy, czy jedynie do obniżonego wymiaru czasu pracy.
- Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników w wyniku przestoju ekonomicznego – 50 proc. wynagrodzenia minimalnego, czyli 1300 zł plus składki ZUS pracodawcy – łącznie maksymalnie 1533,09 zł na pracownika,
- Dofinansowanie wynagrodzeń w wyniku obniżonego wymiaru czasu pracy – 40 proc. przeciętnego wynagrodzenia plus składki ZUS pracodawcy, czyli maksymalnie 2452 zł na pracownika.
Dofinansowane wypłacane jest w okresach miesięcznych.
Wniosek, porozumienie o wprowadzeniu przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy oraz wykaz pracowników należy złożyć do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w formie papierowej lub elektronicznej na stronie praca.gov.pl.
Zapisz się na nasz specjalny newsletter o koronawirusie.
Masz newsa, zdjęcie, filmik? Wyślij go nam na #dziejesie
