Dziwne pytania podczas rozmów o pracę to nie tylko świetne historyjki do opowiadania przyjaciołom podczas spotkań. Rekruterzy zadają je nie tylko po to, by rozmowa została na długo w pamięci, lecz przede wszystkim mają w tym swój cel. Z pozoru dziwaczne pytania służą temu, by sprawdzić, jak kandydat radzi sobie pod presją. Mają także na celu zbadanie twórczego myślenia osoby ubiegającej się o pracę.
Sukces na rozmowie rekrutacyjnej i zatrudnienie w wymarzonej firmie mogą w dużej mierze zależeć od tego, jak kandydat poradzi sobie z tymi "dziwacznymi" pytaniami. To, czy reakcją na nie będzie panika, a może wprost przeciwnie — opanowanie i jasny, klarowny wywód, wiele powie o starającym się o pracę. Judith Humphrey w serwisie Fast Company wskazuje cztery sposoby na to, jak wykazać się klasą w takiej sytuacji.
1. Spodziewaj się nietuzinkowych pytań
Po pierwsze, jak podpowiada Humphrey, należy spodziewać się, że na każdej rozmowie padnie co najmniej jedno "dziwaczne" pytanie. Dzisiejszy świat jest nieprzewidywalny i zmienia się z każdą sekundą. Aby się dostosować, często trzeba wykazać się sprytem. Rekruterzy doskonale o tym wiedzą, dlatego też będą tak konstruować pytania, by zbadać, na ile sprytny jest kandydat.
Jako ciekawostkę FC przytacza pytanie zadawane przez rekruterów Apple'a: "masz dwa jajka, jak sprawdzisz, z którego piętra możesz je zrzucić tak, by się nie rozbiły?". Z kolei w Amazonie pada pytanie: "jak rozwiązałbyś ten problem, przebywając na Marsie?".
2. Zachowaj spokój
Jakkolwiek absurdalne pytanie by nie padło z ust osoby prowadzącej rekrutację, zachowaj spokój. Jednym z elementów, jakie badają "dziwaczne" pytania, jest sposób radzenia sobie ze stresem przez kandydata. Mikroekspresja twarzy, drżący głos, czy komentarze do pytania wskazują, że kandydat nie radzi sobie najlepiej z zaskakującymi sytuacjami.
W tym momencie warto na chwilę się zatrzymać, uśmiechnąć, zebrać myśli i odpowiedzieć na pytanie w sposób, jaki uznamy za właściwy. Najważniejsze to nie panikować.
3. Bądź sobą
Odpowiadając na pytania, pamiętaj, by zachowywać się autentycznie. Nawet na niespodziewane i zaskakujące kwestie staraj się odpowiedzieć zgodnie ze swoimi wartościami i światopoglądem. Pomoże to rekruterowi sprawdzić, czy będziesz pasował do środowiska, jakie panuje w firmie. Pamiętaj, że praca w atmosferze, w której nie czujesz się swobodnie, prowadzi do wypalenia zawodowego.
Odpowiadając na niecodzienne pytania, baw się, ale nie zapominaj o tym, co myślisz na co dzień. Z pozoru błahe i szalone pytania mają dla rekrutera dużą wartość i wiele mówią o kandydacie.
4. Nie oczekuj odpowiedzi zwrotnej
"Dziwaczne" pytania mogą budzić niepokój kandydatów. W głowie rodzą się myśli, czy aby na pewno odpowiedź nie była zbyt odległa od rzeczywistości oraz czy "jest poprawna". Jak czytamy w FC, nie należy pytać rekruterów o opinie na temat odpowiedzi.
Takie zachowanie może świadczyć o tym, że niepokoisz się przebiegiem rozmowy. Pamiętając, że odpowiedź oparta jest na twoich wartościach, nie pytaj o feedback, pokażesz tym samym, że naprawdę wierzysz, w to, co mówisz, myślisz i jesteś pewny siebie.
