- Zabrali nam suszone mango - mówi serwisowi The Atlantic jeden z pracowników biura Google w San Francisco. W czwartkowym artykule czytamy, że z kuchni zniknęły też inne, cieszące się popularnością darmowe przekąski: chipsy cebulowe i M&M'sy. Tego typu rarytasy były znakiem rozpoznawczym amerykańskiego giganta. Ich brak jest symbolem bardzo poważnych zmian, na jakie zdecydowała się firma.
31 marca dyrektor finansowa Google'a i całego koncernu Alphabet Ruth Porat rozesłała do pracowników e-maila z informacją, że czas zaciskać pasa. Dotychczasowy model funkcjonowania biur, w którym kuchnie oferowały bogaty wachlarz przekąsek, a na pracowników czekali masażyści, nie pasuje już do obecnych czasów.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Trzeba oszczędzać
Jak tłumaczy Ruth Porat w e-mailu, którego treść ujawnił amerykański portal Insider, teraz trzeba oszczędzać i optymalizować koszty. Zwłaszcza że pracownicy pracują w modelu hybrydowym i biura nie są już tak oblegane, jak dawniej. Najbardziej do oszczędności przyczyni się zwolnienie 12 tysięcy osób (to sześć procent globalnej kadry firmy), które Google ogłosiło w styczniu.
CEO Google'a Sundar Pichai napisał wtedy w e-mailu do pracowników, że spółka musi "przeprojektować bazę kosztów i skierować talent i kapitał do najwyższych priorytetów". Dodał, że firma stoi przed istotną szansą, jaką jest rozwój sztucznej inteligencji.
Oprócz redukcji etatów i ograniczeń w dostępie do przekąsek i kafeterii, firma widzi też inne obszary, w których może zaoszczędzić. Jak podawał serwis CNBC, nie będzie już darmowych masaży. Zajęcia fitness mają z kolei zostać ograniczone. Władze stwierdziły także, że do tej pory za często wymieniały załodze komputery na nowsze. Teraz pracownicy dłużej będą pracować na jednej maszynie - podawał serwis Fortune.
Ruth Porat w swoim liście do pracowników zapewnia jednak, że firma postawiła wysoko poprzeczkę i mimo pewnych ograniczeń nadal chce stanowić punkt odniesienia dla konkurencji.
Giganci na zakręcie
Google, podobnie jak wielu innych przedstawicieli branży technologicznej, przechodzi transformację kadrową po okresie ogromnego wzrostu zatrudnienia. "Od 2017 roku firma ponad dwukrotnie zwiększyła liczbę pracowników, która w ostatnim kwartale wyniosła 186 779 osób" - podawał w styczniu Bloomberg. W efekcie drastycznie zaczęły rosnąć też koszty, a na ich redukcję zaczęli naciskać inwestorzy.
W ostatnich miesiącach zwalniał też na przykład Facebook. Meta Platforms pod koniec ubiegłego roku zdecydowała o zwolnieniu 11 tys. pracowników. To była pierwsza taka decyzja w 18-letniej historii firmy. Wielotysięczne redukcje etatów przeprowadziły też ostatnio m.in. Microsoft i Amazon.
W styczniu i w lutym tego roku amerykańskie firmy zgłosiły do zwolnienia ponad 180 tys. pracowników, z czego ponad jedna trzecia dotyczyła kadry spółek technologicznych - podawała w marcu "Rzeczypospolita". Dziennik komentował, że tylu zwolnień nie było w USA od 2009 roku, od czasu kryzysu finansowego.
