- Myślę, że doszliśmy do momentu, w którym pracownicy uważają, że powinni kochać dosłownie każdy aspekt swojej pracy, a to jest szaleństwo. Jest bardzo niewiele rzeczy, które kochamy w 100 procentach – mówi Gimbel, który jest założycielem i dyrektorem generalnym firmy rekrutacyjnej LaSalle Network.
Takie podejście generuje wysokie oczekiwania, których niezrealizowanie skutkuje najczęściej dotkliwym rozczarowaniem.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dlatego w przypadku poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia warto dobrze zastanowić się, jakie elementy starej pracy sprawiają, że chcemy z niej odejść. "Choć ta praktyka może nastrajać raczej negatywnie, jest to dobry sposób, aby upewnić się, że nie skończysz w nowym miejscu ze starymi problemami" – czytamy w CNBC.
Aby uniknąć zaślepienia potencjalnymi korzyściami, Gimbel zaleca także przyjęcie bardziej realistycznego podejścia, polegającego na uwzględnieniu zarówno pozytywnych, jak i negatywnych aspektów przyszłego miejsca pracy.
Trudna prawda o "kochaniu swojej pracy"
Przedsiębiorca zauważa także, że nie wszyscy odczuwają presję podążania ścieżką zawodową, która jest pełna nowych możliwości i intensywnego rozwoju. Choć kultura ciężkiej pracy wpędziła w nas ciągłą potrzebę bycia produktywnym, część ludzi, nie chcąc, by życie zawodowe zdominowało ich sferę prywatną, odcina się od zbyt absorbującej pracy.
Oba podejścia – dążenie do imponującej kariery oraz pragnienie zachowania tzw. work-life balance – są, zdaniem Gimbela, zupełnie akceptowalne. – Myślenie, że każdy chce się rozwijać, każdy chce się uczyć i każdy chce, by stawiano przed nim kolejne wyzwania, jest błędnym założeniem – dodaje przedsiębiorca. Wielu ludzi nie odczuwa przecież potrzeby realizowania wyjątkowej "misji", postrzegając pracę raczej jako sposób na pokrycie wydatków.
Przedsiębiorca podkreśla, że ważne jest dokładne zastanowienie się, które z dwóch podejść najlepiej odzwierciedla nasze wartości. Zaleca uczynić to jeszcze przed rozpoczęciem poszukiwań nowego miejsca zatrudnienia, gdyż brak szczerości w tej kwestii i nieprecyzyjne określenie własnych preferencji mogą skutkować trudnościami w zaaklimatyzowaniu się w jakiejkolwiek pracy.
