Kodeks pracy określa prawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców w Polsce. Ostatnie zmiany w przepisach zostały wprowadzone w styczniu 2019 r. Obejmują one m.in. rządową rewolucję emerytalną, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).
Zgodnie z planami, od początku lipca część pracowników, w zależności od wielkości firmy, została poinformowana o potrąceniu ze swojej pensji 2 proc. pensji brutto na PPK. Kwota ta zasili wybrany przez pracodawcę emerytalny fundusz inwestycyjny.
Pracodawca do PPK dopłaci dodatkowo kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika, a państwo raz w roku dołoży do tego jeszcze 240 zł. Pracownik otrzyma także możliwość zwiększenia kwoty potrącanej z pensji na cel emerytalny do 4 proc. Jednocześnie pracodawca podwyższy swój wkład do tej samej wysokości.
Zobacz: PPK. Wielka reforma emerytalna wystartowała
PPK, które znalazły się w znowelizowanym kodeksie pracy, są programem dobrowolny. Pracownicy zostaną do niego automatycznie zapisani, jednak możliwość wycofania się.
Początkowo PPK dotyczyć pracowników zatrudnionych w dużych firmach, co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro. Następnie do 2021 r. obejmie pracowników budżetówki oraz małe i średnie firmy.
Kodeks pracy 2019. Zmiany w wypłatach wynagrodzeń i dokumentacji pracowniczej
Zmiany wprowadzone w kodeks pracy 1 stycznia 2019 r. dotyczą także dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy dostali możliwość prowadzenia jej, w tym akt osobowych pracownika, w wersji elektronicznej.
Zgodnie z zapewnieniami Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii, dzięki cyfryzacji dokumentacji, firmy zatrudniające około 500 osób będą mogły zredukować koszty nawet o 200 tys. zł rocznie.
Co więcej, zamiast trzech części, z których składała się dotychczasowa dokumentacja pracownicza, została ona obecnie rozdzielona na cztery.
Kodeks pracy w nowym roku obejmuje również nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Do tego czasu podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika.
Aktualny kodeks pracy zakłada, że wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany rachunek bankowy pracownika. Pracownik oczywiście ma możliwość otrzymywania swojego wynagrodzenia w gotówce, musi jednak złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
