Od stycznia 2019 r. kodeks pracy obejmuje Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), zwane również nową rządową rewolucją emerytalną. Zakłada ona, że od początku lipca część pracowników, w zależności od wielkości firmy, zostanie poinformowanych o potrąceniu ze swojej pensji 2 proc. pensji brutto właśnie na PPK.
Pieniądza zasilą wybrany przez pracodawcę emerytalny fundusz inwestycyjny, a pracodawca dopłaci dodatkowo kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika. Państwo raz w roku dołoży do PPK jeszcze 240 zł.
PPK nie są ściśle powiązane z emeryturą. To program oszczędnościowy, który będzie "obok" systemu. Ideą jego jest, że pieniądze będą wypłacane właśnie na starość. Z PPK można zrezygnować w każdej chwili. Można też nie przystąpić do programu już na starcie i nie odkładać żadnych środków.
Kodeks pracy 2019. Zmiana w dokumentacji pracowniczej i zasadach wypłat wynagrodzenia
Zmiany wprowadzone w kodeks pracy dotyczą także dokumentacji pracowniczej. Nowelizacja daje możliwość pracodawcom prowadzenia jej (w tym akt osobowych pracownika) w wersji elektronicznej.
Dzięki cyfryzacji dokumentacji, firmy zatrudniające około 500 osób będą mogły zredukować koszty nawet o 200 tys. zł rocznie - informuje resort przedsiębiorczości i technologii. Kodeks pracy zakłada również, że zamiast trzech części, z których składała się dokumentacja, została one rozdzielona na cztery.
Kodeks pracy od nowego roku obejmuje nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Do tego czasu podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew na rachunek bankowy wymagał pisemnej zgody zatrudnionego oraz odpowiednich regulacji.
Obecnie sytuacja została "odwrócona" i wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany rachunek bankowy pracownika. Istnieje oczywiście możliwość otrzymywania swojego wynagrodzenia w gotówce, pracownik musi jednak złożyć odpowiedni wniosek w tej sprawie do pracodawcy.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
