Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Daniel Bochen
|

Kodeks pracy 2019. Ważne zmiany w wypłatach wynagrodzeń oraz PPK

1
Podziel się:

Ostatnie zmiany w kodeks pracy zostały wprowadzone w styczniu 2019 r. Zakładają one m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń oraz nową rządową rewolucję emerytalną - Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).

Kodeks pracy 2019. Zmiany w wypłatach wynagrodzeń i PPK
Kodeks pracy 2019. Zmiany w wypłatach wynagrodzeń i PPK (iStock.com)

Kodeks pracy 2019. Nowe zasady wypłaty wynagrodzeń

Kodeks pracy w Polsce określa aktualnie ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Przepisy te są jednak często nowelizowane. Ostatnie zmiany wprowadzone zostały 1 stycznia br.

Znowelizowany kodeks pracy zakłada m.in. nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Do tego czasu podstawową formą była wypłata gotówki do rąk pracownika. Przelew na rachunek bankowy wymagał pisemnej zgody zatrudnionego oraz odpowiednich regulacji. Od nowego roku sytuacja została "odwrócona'.

Obecny kodeks pracy zakłada, że wypłata wynagrodzenia musi odbywać się poprzez przelew na wskazany rachunek bankowy pracownika. Pracownik ma także możliwość otrzymywania swojego wynagrodzenia w gotówce, musi jednak złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy.

Zobacz także: Zobacz: Kodeks pracy 2019. PPK. Ekonomista krytykuje: ryzykowny program

Kodeks pracy 2019. PPK

Zmiany wprowadzone w kodeks pracy od 2019 r. obejmują również nową rządową rewolucję emerytalną w postaci Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

Zgodnie z zapowiedziami, wraz z początkiem lipca część pracowników (w zależności od wielkości firmy) zostanie poinformowanych o potrąceniu ze swojej pensji 2 proc. pensji brutto na PPK. Kwota ta zasili wybrany przez pracodawcę emerytalny fundusz inwestycyjny.

Na początku projekt dotyczyć będzie pracowników zatrudnionych w dużych firmach - co najmniej 250 zatrudnionych osób lub roczny obrót ponad 50 mln euro. Następnie, do 2021 r. obejmie małe i średnie firmy oraz pracowników budżetówki.

Pracodawca dodatkowo dopłaci do PPK kwotę w wysokości 1,5 proc. brutto pensji pracownika a państwo raz w roku dołoży do tego jeszcze 240 zł.

Każdy pracownik otrzyma również możliwość zwiększenia kwoty potrącanej z pensji na cel emerytalny do 4 proc. Jednocześnie pracodawca podwyższy swój wkład do tej samej wysokości.

PPK, które objął znowelizowany kodeks pracy, to program dobrowolny. Pracownik zostanie do niego automatycznie zapisany, choć będzie miał możliwość wycofania się.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(1)
WYRÓŻNIONE
momi
6 lat temu
Akurat jeśli chodzi o zmiany w systemie oszczędzania to uważam to za bardzo dobre rozwiązanie. Czas żeby każdy z nas miał odłożone nawet kilka 'groszy' a będzie do tego odpowiednio dobry moment
NAJNOWSZE KOMENTARZE (1)
momi
6 lat temu
Akurat jeśli chodzi o zmiany w systemie oszczędzania to uważam to za bardzo dobre rozwiązanie. Czas żeby każdy z nas miał odłożone nawet kilka 'groszy' a będzie do tego odpowiednio dobry moment

© 2025 WIRTUALNA POLSKA MEDIA S.A.

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.
Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się tutaj.