Bonusy wielkanocne w kwocie 300 zł trafią do pracowników sieci Lidl Polska, którzy zatrudnieni są na podstawie umowy o pracę i pracują przynajmniej od pół roku. Nie ma tutaj znaczenia stanowisko, które zajmują w firmie.
Nie oznacza to jednak, że osoby z krótszym stażem nie dostaną bonusu. Jak podaje portal Wiadomości Handlowe, tacy pracownicy otrzymają nagrodę w wysokości 150 zł. Pieniądze zatrudnieni uzyskają za sprawą doładowań kart pracowniczych.
Informację o bonusach potwierdziło portalowi biuro prasowe Lidla. Bony są formą wsparcia budżetów przed nadchodzącymi świętami wielkanocnymi, ale też są formą podziękowań i nagrody za zaangażowanie w czasie trwania pandemii koronawirusa.
Podobny bonus sieć sklepów przygotowała dla swoich pracowników z okazji Bożego Narodzenia. Wtedy Lidl wydał na nie ok. 15 mln zł.
Od początku marca natomiast weszły w życie podwyżki dla pracowników zatrudnionych w sklepach. I tak świeżo zatrudniony sprzedawca w Lidlu będzie mógł liczyć na pensję od 3 550 zł do 4 350 zł. Po roku pracy będzie mógł liczyć na dodatkowe 100-200 zł. Natomiast po dwóch latach stażu co miesiąc na jego konto ma wpływać od 3 900 zł do 4 800 zł.
Podane kwoty są oczywiście brutto. "Na rękę" zatem w najniższym wariancie pracownik, który rozpoczyna pracę w sieci, otrzyma niecałe 2,6 tys. zł. W najwyższym - ponad 3,1 tys. zł. Po dwóch latach natomiast jego pensja netto wyniesie od ok. 2,8 tys. zł do niecałych 3,5 tys. zł.
Dlaczego podane stawki się różnią? Lidl tłumaczy, że są one zależne od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia.
Lidl Polska zatrudnia nad Wisłą 24 tys. pracowników.
