Jest to wysokowyspecjalizowane stanowisko pracy związane w naturalny sposób z human resource. Aby móc wykonywać ten zawód trzeba mieć szeroką wiedzę i znajomości w danej branży. Należy też umieć przekonać pracownika do zmiany pracy lub nawet podjęcia rozmów na ten temat. Musi więc umieć budować relacje i być osobą empatyczną.
Teoretycznie poszukuje on pracowników na zlecenie, ale ważne w jego działalności jest umiejętne tworzenie portfolio osób, które będzie mógł zaproponować w kolejnych miesiącach czy nawet latach. Proces poszukiwania odpowiedniej osoby na dane stanowisko najczęściej jest bowiem długi i czasochłonny.
Headhnuter najczęściej poszukuje bowiem pracowników na stanowiska menadżerskie lub wysokowyspecjalizowane. To sprawia, że najczęściej takich osób nie jest dużo na rynku. Łowcy głów muszą ich znaleźć, ocenić, przekonać do siebie i pracodawcy, a na koniec zaproponować zlecającemu rekomendacje najlepszych kandydatów.
Ułatwieniem dla pracy headhunterów w ostatnich latach są sieci networkingowe, na przykład LinkedIn. To właśnie na nich łowcy głów obecnie często szukają pracowników. Warto więc poosiadać na nich konta, które będziemy uzupełniać o swoją wiedze, zdobyte umiejętności i stanowiska pracy.
W ostatnich latach headhunterzy zajmują się w znacznej mierze wyszukiwaniem programistów i osób związanych z branżą IT. Powodem tego jest permanentny brak tego typu specjalistów na rynku. Z zdobycie tego typu pracownika dla firmy zlecającej headhunter może zarobić nawet kilka-kilkanaście tysięcy złotych. W niektórych wypadkach zapłatą jest nawet kilkukrotne wynagrodzenie zatrudnianej osoby.