Siła poleceń, czyli?
W dobie Internetu i zbyt dużej ilości informacji to polecenia znajomych stanowią najbardziej wiarygodne źródło, wspierające w podejmowaniu właściwych decyzji (także tych dotyczących zatrudnienia w nowym miejscu czy wyboru nowego pracownika).
Polecania pracownicze stają się coraz bardziej popularne, ponieważ mają jedną zasadniczą wartość: łączą interesy kilku stron naraz, co finalnie musi prowadzić do sukcesu, wypracowanego wspólnymi siłami.
- Pracodawcy mają ogromne wsparcie w uzupełnianiu zespołu w dobie braku specjalistów na rynku.
- Pracownicy nie tylko dostają benefity za polecenia zakończone zatrudnieniem, ale także mają wpływ na politykę kadrową.
Kandydaci zyskują szansę na pracę w znanym im środowisku (wśród znajomych), co skutkuje szybszym wdrożeniem. Jeśli do powyższych argumentów za wdrożeniem systemu poleceń, dorzucimy fakt, że aż 70% rekrutacji z polecenia kończy się zatrudnieniem (raport Glassdor), a średni czas pracy pracowników z programów poleceń jest najdłuższy (raport JobVite), to mamy niemalże idealny składnik uzupełniający proces rekrutacyjny i budujący Employee Advocacy i Employer Branding.
Korzyści są niepodważalne, dla każdej ze stron.
Dzięki Modułowi Poleceń Pracowniczych, Klienci HRlink otrzymują bardzo istotny aspekt rekrutacji, który usprawni proces pozyskiwania nowych Pracowników. Moduł Poleceń Pracowniczych to idealne spoiwo, między Pracodawcą a Kandydatem. Pośrednictwo Pracownika polecającego, który ma wiedzę zarówno na temat Kandydata oraz firmy, pozwala na podjęcie bardziej świadomej decyzji, a to przekłada się na szybsze zatrudnienie i wdrożenie Kandydata.
Dzięki Modułowi Poleceń Pracowniczych HRlink Pracownik może polecać znajomym aktualne ogłoszenia o pracę, dzieląc się indywidualnymi linkami polecającymi.
Moduł jest w pełni przystosowany do urządzeń mobilnych, co pozwala w szybki i łatwy sposób udostępniać ogłoszenia i sprawdzać, ile osób aplikowało z danego linku. Skuteczne rekomendacje wiążą się z nagrodami, określonymi już przez pracodawcę.
Korzyści Modułu Poleceń Pracowniczych HRlink
Moduł Poleceń Pracowniczych HRlink to proste i przyjazne narzędzie zarówno dla pracodawcy, polecających, jak i kandydatów, które pozwala na szybkie i proste udostępnienia ofert pracy oraz monitorowanie statusu polecenia.
Moduł Poleceń Pracowniczych HRlink został skonstruowany tak, aby maksymalnie ułatwiać polecanie ofert pracy na zewnątrz organizacji.
Korzyści Modułu obejmują:
Uproszczenie procesu poleceń
Zarówno dla Pracodawcy, Polecających, jak i Kandydatów. Łatwa dostępność ofert pracy oraz możliwość utworzenia spersonalizowanego linku pozwala na szybkie udostępnienie ogłoszenia, dzięki temu wiemy, kto polecił i na jakim etapie procesu jest polecana osoba.
Zwiększenie zasięgu ogłoszeń z efektywniejszych źródeł
Polecenia uznawane są za jeden z najbardziej skutecznych sposobów pozyskania nowych talentów do organizacji.
Oszczędność kosztów i czasu trwania rekrutacji
Kandydaci z polecenia generują średnio 50% mniejszy koszt zatrudnienia, a moduł udostępniania ofert pracy pozwala na skrócenie czasu pozyskiwania nowego pracownika.
Wzrost zaangażowania pracowników
Dzięki poleceniom obecni pracownicy są bardziej zmotywowani, angażują się osobiście w budowanie zespołu i jeszcze bardziej uświadamiają sobie korzyści z pracy właśnie w organizacji.
Zwiększenie zasięgu informacji o pozytywnym wizerunku pracodawcy
Każde polecenie to przekaz "tu jest fajnie, pracuj z nami".
Materiał sponsorowany przez HRlink